履歷面試再進化 - 善用數字呈現小秘訣

相信持續關注三樓職涯的朋友都知道我們常常提到在履歷或面試中放上數字是很重要的，透過數字的量化資料來展現自己的成果會比單單質化的描述來得更有感。今天我們來看看針對數字，我們可以怎麼樣讓它更具有影響力，並讓你的表現看起來更亮眼，繼續幫你的履歷及面試再進化。

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▋要點一：數字不是只有數字本身

當你在履歷或面試內容中想要呈現這個數字，記得問問自己，你放這個數字想代表的意義是什麼。它為何重要，你把它放進去，你想要證明你自己的什麼亮點。有的人在履歷上放滿了好多的數字和優秀獎項，但是卻看不出來其中的重要性，這樣反而就看不到那個最想好好呈現的亮點了。

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▋要點二：擅用數字變化和對比

利用數字來表現自己的成果是很具有直覺性和影響力的，而更有效果的呈現方式是擅用數字變化和對比，這可以讓接收者很清楚地知道「因為你」而帶來的影響變化值，或是相比其他參考值勝出多少。所以當你在成果上放上某個數字，你可以註明「相比原做法節省x%的時間」、「相比原做法提升x%的良率」、「相比團隊平均高於x%的業績產出」、「業績達成率在團隊排名第x名」、「相比業界平均高於x%的產出效率」。透過這個參考值，可以更直觀地展現出你的成果。

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▋要點三：量化的數字及質化的評價互相支持

單單只放數字確實可能會過於冷冰冰，所以在這樣的量化數字基礎上，你仍然可以加上質化的評價，像是主管、客戶或同事對你這個成果有提過什麼評價，重點是在肯定你的能力、特質和成果展現的。這點在面試時是你可以主動順著故事線提及的，舉例「我針對原有的作業流程提出改善，相比原做法作業時間節省x%的時間，其中和作業流程相關的業務同仁也回饋以往他相當排斥做這個作業，但我了解到他們作業痛點後提出新的作業流程。讓他可以減少反覆補件的時間，而更有效地運用時間。我收到這樣的回饋也感受到提案可以確實地幫助到業務團隊，對我而言也是具有意義的改善計畫」。

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鼓勵你再次打開履歷，自我檢視一下現在出現在履歷上的數字，有沒有發揮到你想達到的目的，是否有展現出變化性或對比性，持續優化讓你的履歷看起來更具影響力。

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