人事異動
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細雨中的彩虹如拱橋，
於海口南北橫亙跨越龜山島，
西山斜陽赤艷染江面，
胭脂容顏映紅妝，
由任點點滴滴拍衣衫。
有人退休有人轉換跑道，
告別祝福後各自離散，
職場宛似驛站，
生張熟魏來來去去為生態，
若論資歷情分，也只有人還在，
只認位置誰來皆無妨。
剛卸任總統某餐廳一隅獨用膳
你是否曾在生活中遇過這樣的人？無論你提出什麼想法、建議或計畫，他們總是第一個跳出來反對，潑你冷水？「這根本行不通！」、「這樣做只是浪費時間！」、「我早就說過了，不可能成功的！」這些否定言論就像連珠炮般射向你，讓你感到挫折、沮喪，甚至開始懷疑自己的能力。
這種習慣性否定他人意見的人，我們可以稱之為「
今年的下半年迎來了人事異動,同事離職/加入,11月不平靜,先是公司業務部門轉來新同事,因為她,我們調整了三次班表,媽媽因肝水泡變大,住院治療,爸爸也生病住院.
後來新同事離職,最近又來了一個新同事她本身有正職工作,是兼職,沒有什麼互動,不確定她是否會繼續待著.
12/2-12/6陪爸爸也陪長輩,
幼兒園人事異動備查延遲問題及解決方案
幼兒園新進人員備查程序延遲的常見問題。以實際案例說明如何處理已逾期的備查情況，包括向教育局提交補正簽呈的步驟。同時提供四項預防措施，幫助幼兒園建立有效的人事管理制度。提醒讀者注意《幼兒教育及照顧法》第15條關於30個工作日內備查的規定。
