公開透明
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本文分享之前遇到的奇耙分配程式碼方式－以檔案為單位分配程式碼（ACC制度），並提出更好的團隊管理方法。ACC制度忽略軟體開發的協作本質，易造成團隊士氣低落及不公平。文章建議以功能模組或業務邏輯分工，關注解決問題的過程而非單純究責，並善用工具輔助團隊討論而非單純作為評量依據，建立公開透明的評分機制。
在前兩篇文章中，我們探討了比特幣如何去中心化的確認資產權、如何透過區塊鏈實現公開記帳與礦工挖礦的機制。在這篇，我們將談談比特幣運作背後的細節。
礦機與礦池是什麼？
礦機：專門為挖礦設計的硬體設備
最常見的礦機類型是 ASIC（應用專用積體電路），專門為了計算雜湊函數設計
一台礦機每秒可以進
在上一篇文章中，我們了解了比特幣是透過區塊鏈與 PoW 建立一個去中心化的信任系統。現在，讓我們更深入看看：比特幣的「挖礦」到底怎麼運作？「區塊鏈記帳」的技術細節是什麼？
區塊鏈怎麼記帳？
首先可以知道區塊鏈（帳本） = 區塊 + 鏈，那麼一個區塊會有什麼東西？我們又是如何把它「鏈」起來的
在數位時代，我們越來越習慣在線上交易和轉帳。但你是否想過：當我們把錢轉給朋友、購買一件商品，這一切的信任到底建立在哪裡？
為什麼不能像現金一樣，直接「轉移數位資產」？
現金可以一手交錢一手交貨，我們可以很好的認定這張鈔票是唯一的，但在數位世界裡，資產的複製與傳送太容易了。如果我把同一筆「數
從 GTD 的角度來看，雖然這套方法最初是為個人效率管理而設計，但其原則和流程同樣能夠應用在社群建設與運作上，幫助團隊或社群成員協同合作、明確分工，並持續改進整體運作效率。
在公職體制內努力時，你是否曾懷疑：「一定要當個稱職的公務員嗎？」這是一個看似理所當然，卻充滿矛盾的問題。
許多人踏入公職時，懷抱理想，希望能依法行政、服務人民，甚至帶來一些改變，當然連我也是，我當初投考公職就是為了當個稱職的檢查員，改變女性不友善的勞動環境。
然而，隨著時間推移，現實與理想的落差
科學為當今最有公正力的學科，因為仰賴其客觀、理性、務實及可重複性，相對其它，科學較有說服力。不過科學發表的論文，卻可能出現造假、偏見、炒作等錯誤，日積月累下來會造成無法挽回的後果。