台南律師

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接過職場霸凌的諮詢,還記得客戶當下的淚水,那時候也靜靜地告訴他:「如果太累了,真的不要勉強自己哦!以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
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偶爾會看到品牌企業發生負面消息後,被各路網友在其Google評論、社群平台(如Facebook粉專、Instagram帳號、Threads貼文等)刷一排一星負評的情況。但沒有向特定品牌企業消費過卻留負評,網友這樣的行為真的沒問題嗎?
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江湖上謠傳(?)有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤,判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎?還有哪些資訊是雇主招募時,不該跟面試者多問、多要的呢?...
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如果認定是職災,勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場,以及提供其健康、經濟面的支持,都多少有幫助。雖然不希望職災發生,但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
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近期和營業秘密有關的刑案新聞很多。依新聞記載,還是多與離職高層被指控帶走資料投靠新公司或自行開業有關。未來這類案件的能見度恐怕會更高,而企業應如何應對,有效保護營業秘密? 經理人或員工又該如何避免踩到洩密的線呢?今天這篇會從Emma我過往辦理營業秘密訴訟的經驗,以及協助企業健檢、強化智財管理...
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偶爾客戶會問是不是只有提告/起訴一種途徑可以為自己伸張權利?其實不只,像是訴訟外談和解,或是到鄉鎮市公所調解委員會調解,甚至跨國企業間常用的仲裁,都是可以選擇的紛爭解決路徑。這也對應到提告/起訴後,未必就是直接法庭見,不少案件都還是會先排調解(像是勞資爭議、車禍、遺產、離婚、詐騙、醫療糾紛等等)..
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雖然歷來擔任過上市科技公司、新創公司、50年以上傳產的法律顧問,但我深知擁有法律顧問,絕對不是上市櫃公司的特權。其實只要預算許可,也有希望避免的事業風險,不論你的事業規模大小,是中小企業或一人公司,都還是可以考慮找一位具有商務合作法律專業與經驗的法律顧問,協助你打造更穩健、永續的事業。
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你知道「職業災害」的定義嗎?如果判定是職災,職災勞工/雇主都可以申請補助,職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源,並協助職災勞工重返職場。 職災類型 職災有兩種,分別是「職業傷害」和「職業疾病」。 「職業傷害」指的是因為一時性 / 立
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執業6年以來,擔任過上市科技公司、新創、傳產、中小企業與一人公司的法律顧問,看過上百份代理、經銷、合作開發、授權等商務合約,也累積了不少經驗。雖然合作案類型、合作關係(話語權大小)、產業別都不盡相同,但還是有些心法是互通的。今天就不藏私來個5大心法放送Vol. 1!
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如果你是刑事案件被告,第一次被找去警局、調查局問話時就建議找律師陪同。因為有個懂法律、懂程序的人引導、陪伴你,也比較安心。今天這篇我將分享在刑案偵查程序中,我是如何協助被告客戶做開庭前準備,以及於開庭過程中我如何扮演讓客戶安心的好隊友...
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