台南律師
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因為離婚等家事事件訴訟常需耗費比較長的時間與心力處理，所以近來越來越多難以繼續相處的伴侶，選擇透過「簽署離婚協議」作為分手的方式...
除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定...
針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士...
經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的...
當您收到智慧財產權警告函，如已經查證、確認發函給您的人是真正的權利人（通常為品牌企業），而不是詐騙，您該怎麼做呢...
您可以這麼做…
① 詳細閱讀警告函內容：
其中會提到權利人是誰、其享有哪些權利，以及權利人的訴求是什麼（可能
近期陸續收到客戶告知被冒名發智慧財產權警告函，或是有客戶疑似收到詐騙警告函的消息。雖然各式警告函中，一定還是有來自真正權利人（例如品牌方）的版本，但現在詐騙手法防不勝防，還是要謹慎判斷...
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
接過職場霸凌的諮詢，還記得客戶當下的淚水，那時候也靜靜地告訴他：「如果太累了，真的不要勉強自己哦！以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
偶爾會看到品牌企業發生負面消息後，被各路網友在其Google評論、社群平台（如Facebook粉專、Instagram帳號、Threads貼文等）刷一排一星負評的情況。但沒有向特定品牌企業消費過卻留負評，網友這樣的行為真的沒問題嗎？
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
