商業機密
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離職面談不是禮貌流程，而是企業保護營業秘密的最後防線。
2025/11/29
讀完才發現，離職面談其實是企業和員工彼此好聚好散的最後一道關卡。
把情感留在祝福裡，把界線寫在白紙黑字上，是一種成熟的大人行為。
謝謝你用實戰視角拆解風險，也幫大家看見「好好說再見」的重要。
劇情簡介：
五年前，他給了她最甜蜜的承諾，然後在她最需要他時，攜款消失，無影無蹤。五年後，她以知名策展人的身份強勢回歸，身邊還帶著一個縮小版的他。她處心積慮地接近，只為一場精心策劃的報復。他忘了她是誰，卻再次不可自拔地被她吸引。當她以為復仇即將成功，卻在翻開他抽屜的瞬間，發現了一疊泛黃的病歷——最
🚀一、錯誤一：模糊與籠統
步驟解說：
第一步：明確目標。在給出指令前，先清楚自己想要達成的具體結果是什麼。例如，想要讓AI寫一篇文章，不能只是說“寫一篇文章”，要確定文章的主題、風格、長度等。
第二步：細化要求。將大目標拆分成多個小要求，詳細說明每一個部分需要達到的標準。比如，文章主題是
一場牽動全球科技產業神經的法律攻防戰正在加州法庭激烈上演！ 根據最新披露的法庭文件，智能手機製造商OPPO招募的一名前Apple Watch工程師陳氏（Chen Shi），被控涉嫌竊取蘋果公司的商業機密，並在OPPO內部向數百名員工進行了涉及核心技術的專題簡報。這起事件讓兩大科技巨頭在法庭上展開正面
新京市的雨總是帶著一股電路板燒焦的氣味。霓虹燈光在濕漉漉的柏油路上扭曲成一片片冰冷的光斑，像是破碎的彩虹，點綴著這座永不入睡的鋼鐵叢林。
陸見微縮在「沈潛」酒吧最角落的卡座裡，指尖無意識地劃過冷凝威士忌杯壁上的水珠。剛完成的委託讓他渾身不自在——替那個金融鉅子從對手潛意識裡挖出來的，不僅是商
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此事沒對錯，要如何把關彼此來往的「度」，決定權要放在自己身上。
許多職場人士在離職時，會擔憂與前公司簽訂的「競業禁止條款」影響下一份工作。本文將解析競業禁止條款的法律要件，說明企業與員工雙方的權利與義務，並強調理解條款、談判是職場成熟的表現，幫助讀者安心求職與轉職。
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靈兒因感冒休播兩天，心裡卻是掛念著七月份的競賽。第三天雖然症狀已經改善，但是喉嚨還是有點發炎，即使聲音沙啞，仍就迫不及待要開直播。
