有位朋友離職後來找我做生涯諮詢。
他說，這段時間感覺自己好像卡住了，因為和前公司簽了競業條款。 「如果去同業，就算違反合約，所以不知要怎麼辦？」他有點無奈地說。
我問他：「那前公司有沒有說明競業條款的條件與補償方式？」他想了想，搖了搖頭。 我說：「那就不用太擔心，如果公司沒有提供明確的補償金與合理限制，這份合約就不具法律效益。」
他愣了一下，像是第一次聽見這樣的答案。
其實，這樣的擔心，我聽過太多。 許多人在入職或離職時，因為不想惹麻煩、也不懂得怎麼問，就簽下那份看似平凡的「競業條款」。 但當想轉職、想前進時，那張紙卻變成一把鎖，卡在下一扇門口。
什麼是「競業禁止條款」？
競業條款（Non-Compete Agreement）是雇主為了保護公司商業機密或特定利益，要求員工在離職後一段時間內，不得到競爭公司任職或自行創業從事相同業務。立意是保護企業利益，但若過度限制員工工作權，就會違法。
依《勞動基準法》第9-1條規定，競業條款若要合法生效，必須同時符合四項條件，才能成立。
理解條款，是職場成熟的一部分
很多人以為競業條款是命運的枷鎖，但它其實是一份雙方責任的約定。
企業有權保護利益，員工也有權保障生計。 懂得閱讀與談判，不是對抗，而是成熟。 當你懂得為自己爭取合理條件，你不只是找工作的人，而是經營職涯的人。 學會理解條款，是學會尊重自己的一種方式。
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