問題
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在企業快速變動的經營環境下，人力資源規劃（HRP）已不再只是行政層面的補位作業，而是一項與公司營運策略緊密相連的核心任務。理想中，HRP 是協助企業掌握未來人力需求與供給的重要工具；但在實務操作中，卻常常事與願違，甚至成為內部溝通失衡的導火線。
這篇文章分享了讀者閱讀《再困難的問題都有100種解法》的心得，並運用書中提到的四象限方法，解決生活和工作中的時間管理及效率問題。文章詳細闡述了四個象限的內容，並結合自身經驗，說明如何運用此方法提升效率，避免因為事情的輕重緩急處理不當而造成生活及工作的負擔。
痰該吐還是吞？本文提供痰液處理的建議，說明吐痰與吞痰的優缺點，並針對不同情況（在家、外出）提供合適的處理方式。文中也強調衛生習慣的重要性，以及針對幼童、老人或長期臥床者，如何有效協助咳痰，避免痰液積聚於肺部。
「他會這麼做」都是因為你的行為有失時，這絕對是不對的，因為是他把你的行為與「如何干係到他」強硬掛勾。
2025/05/10
獵斯特說的「父母是霸凌者」「師長是霸凌者」👍🏻👍🏻👍🏻
每一字每一句都說到心坎裡🍀
隨著自己年紀慢慢增長，劃清界線、拒絕被霸凌是自己的責任🍀
人際斷捨離中🙋♀️人生不過幾十年，珍惜自己的價值，活出屬於自己幸福喜悅的人生🍀
感謝真誠的分享🍀感動+温暖🥰
