工作模式

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A F.I.R.E. (Financial Independence, Retire Early (財務自由提早退休)) person says, “It’s so happy to work at an unhappy workplace!” 🍀當我還在上班,但仍未「轉化」時,一段職場的經歷,
蜂聲-avatar-img
2025/06/06
確實是的,非常認同境隨心轉的想法! 我過去也是這樣,度過了很多,難熬的工作時光。
當下的香草-avatar-img
發文者
2025/06/07
蜂聲 懂我🥰🍀聽起來,蜂聲也是很會自我調適的智者👍🏻👍🏻👍🏻🥰🥰🥰🍀🍀🍀
隨著年輕世代的價值觀與勞動模式逐漸改變,職場正在經歷前所未有的轉型。「工讀化」的現象揭示了年輕人對於傳統全職工作興趣缺缺,但這只是冰山一角。更深層的問題在於,現代社會對工作的定義是否需要與時俱進,並且回應來自 Z 世代多元化與個性化的需求。
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前一篇文章,我們討論了周休三日的好處和必要性,但實際實施還有很大一段路要走,主要是資方這邊,相信有很多考量和疑慮,但其實這個長期對於勞工的產出與效率,有不少的幫助。 但在之前,或許可以用另外一種方式來嘗試實施,也算是一種過渡期,而且這件事情前幾年很多企業都有實施過,而且成效不錯,那就是混合上班制!
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根據加州大學的研究,每當我們的任務被中途打斷,平均需要花23分鐘才能夠重新進入專注模式(Refocus)。 生活在21世紀的我們,每天都要面對來自四面八方的資訊跟干擾,無論是詐騙電話、廣告email,還是朋友傳來的梗圖,好不容易進入狀況的工作就這樣硬生生被打斷,原本有些好的想法就這樣「啪,沒了」。
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