雇主必知之性平三法 | 團隊的力量_閱讀摘要:複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART(25)p.6

閱讀時間約 8 分鐘

█ 雇主必知之「性騷擾防治」

這幾年在新聞媒體上,看到有一些藝人公開自己曾經承受過其他前輩的性騷擾行為,有些甚至是性侵。

傳統的思維,或許覺得「開開玩笑」、「無傷大雅」的不尊重言語,通常就會被忽略,甚至在意的人,會被說成是大驚小怪。

但…感受是主觀的,在現今的年代,即便只是一個眼神(不當之凝視),或是自認為沒有惡意的一句話,只要讓當事人覺得不舒服,就有可能構成性騷擾。

因此,不管是在職場上與同事互動、平常生活與朋友互動、或是各種生活上與任何人的互動,學會謹言慎行,是非常重要的,這不只是尊重別人的感受,也是保護自己免於不必要的麻煩。

而對於開公司的雇主來說,經營事業除了要營利,防治性騷擾也是職場安全的重要議題。

一旦發生相關事件,不僅傷害了員工的人格尊嚴,也會造成當事人的心理創傷,甚至會影響到團隊的工作效率和職場氛圍。

在今年(2024年)開始實行的新版性平三法,針對職場性騷擾的防治做出了許多重要的改革,其目的在於更有效地保護受害者權益,並加強對加害者的責任追究。

以下是新版性平三法的相關資訊,當然希望大家都用不到,但該學會的,還是要知道。

★ 當員工遭受職場性騷擾時,可以透過以下管道尋求協助:

1. 內部管道

● 員工可以向公司內部設置的性騷擾防治委員會或相關部門提出申訴。

● 公司應建立完善的性騷擾防治措施,包含明確的申訴流程、負責單位以及相關規定。

● 保留證據:收集任何可以證明性騷擾行為的證據,例如:訊息、電子郵件、錄音、錄影等等。

2. 外部管道:為避免公司內部吃案,新法規引入了外部調查程序,讓受害者可以透過外部管道進行申訴和調查,確保調查的公正性和透明度。

● 向勞動主管機關提出申訴:員工可以向地方政府勞工局或勞動部提出申訴。

● 向法院提起訴訟:員工可以依據性騷擾防治法,向法院提起民事訴訟,請求損害賠償。

● 尋求專業協助:可以諮詢律師、勞工團體或相關民間組織,了解自身權益和可行的求助管道。

● 勇敢爭取自己的權利,即使離職,性騷擾事件的申訴權利依然存在。

若性騷擾行為同時構成刑法上的犯罪,例如強制猥褻罪,則可以提起刑事訴訟。

新版性平三法的重點,在於透過外部調查程序來確保調查的公正性和透明度,因此鼓勵員工善用外部管道來保障自身權益。

而雇主們需要特別注意的是,在台灣新版性平三法中,雇主的責任被賦予更重要的地位,尤其在處理職場性騷擾事件上,更需要積極主動,以確保員工的權益和安全。

在討論法律責任之前,首先需要釐清責任主體。

當雇主知悉員工可能遭受性騷擾時,無論員工是否提出申訴,都必須主動展開調查。

在職場性騷擾案件中,雇主負有主要的法律責任。

★ 以下從幾個面向來討論雇主責任:

一、 積極調查,保護當事人

● 主動調查:當知悉員工可能遭受性騷擾時,無論員工是否提出申訴,雇主都必須主動展開調查。

● 保密原則:保護當事人隱私,確保調查過程和相關資訊的保密性。

二、 採取措施,避免二次傷害

在調查期間,雇主應考慮採取以下措施,以避免可能的二次傷害或干擾調查進行。

● 確保調查公正性:雇主應秉持公正客觀的態度進行調查,保護當事人隱私,並使用中性的語言和措辭,尤其應避免檢討被害人,避免對當事人造成二次傷害。

● 業務隔離:將被申訴人和申訴人進行業務上的隔離。

● 留職停薪:即使只是「疑似」性騷擾,雇主也可以對被申訴者採取留職停薪的措施,以保障申訴人的安全和權益。

但需要注意的是,此措施可能會影響到勞工的工作權和薪資,建議需要諮詢勞動法專業律師。

● 告知外部求助管道:告知員工除了公司內部管道,也可以選擇透過外部管道進行申訴和調查,例如勞動主管機關或法院,以確保調查的公正性和透明度。


三、 教育宣導,防範於未然

除了事後處理,雇主也應負起事前預防的責任。

● 定期進行性騷擾防治教育訓練:讓員工了解什麼是性騷擾,以及相關的申訴管道和法律責任。

● 職場性騷擾防治:雇主有責任維護職場安全,建立完善的性騷擾防治措施,並定期進行教育訓練。

● 事件發生後的檢討:雇主應檢討事件發生的原因,並制定相關措施以避免類似事件再次發生。

四、 加重罰則,落實責任

● 加重最高負責人行政罰緩:新版性平三法加重了對最高負責人的行政罰緩,目的在於避免因為加害者位高權重而無人敢調查,確保勞工權益得到保障。

當公司最高負責人未善盡職場性騷擾防治責任時,將面臨更重的行政罰款。

當然,除了性騷擾防治之外,職場安全還包含許多其他的面向,例如:

● 工作環境安全:提供安全的工作環境,避免員工遭受職業災害。


● 心理健康:關注員工的心理健康,提供必要的協助和支持。

● 勞動權益保障:確保員工的勞動權益得到保障,例如:工資、工時、休假等等。

建立一個安全的職場環境,需要雇主和員工共同努力。

雇主應建立完善的職場安全管理制度,提供必要的安全設備和教育訓練,並積極處理員工的安全問題。

員工則應遵守安全規範,提高安全意識,並主動反映安全問題。

職場安全是每個人的責任,唯有共同努力,才能創造一個安全、健康、和諧的工作環境。

🗒本篇分享閱讀摘要—

書名:複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART (25)_p.6

作者:賴婷婷

出版社:時報文化出版企業股份有限公司

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複利領導_簡單的事重複做就會有力量
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