【兩岸法律信箱】新性平三法上路
聽眾來信
明天是3月8日國際婦女節，想請兩位主持人跟我們聊聊跟性別平等的議題。
依據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年性別指數報告顯示，臺灣的性別平等表現排名亞洲第一，這確實是令人覺得驕傲的一件事。
不過，同樣是在2023年，臺灣也有自己的#MeToo運動，一連串的性騷擾事件被揭露，從政界到媒體界，從校園到藝文界，都有許多案例被披露。事隔快要一年了，這些＃MeToo事件何去何從，有什麼最新進展嗎？
本集許律師將討論臺灣性平三法修法後對企業雇主的影響，同時比較中國對性騷擾處裡的異同。
本集重點
- 從《人選之人—造浪者》電視劇台詞：「我們不要就這樣算了，好不好？很多事情不能就這樣算了，如果這樣的話，人就會慢慢地死掉，會死掉。」出發，簡介臺灣2023年＃MeToo風波。
- 典型的性騷擾困境：受害者在職場受遇到性騷擾，不論性騷擾是來自同事或長官，向上求助時，往往被摸頭、或被認為是團隊的不合群者，或是小題大作者，而被要求息事寧人，甚至最後導致受害者被迫離開職場。
- 立法院於2023年7月加開臨時會處理性平三法（性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法）的修法議題。
- 本次修法重點目的是，強化雇主責任，避免吃案，建構職場性別平等環境。
- 性騷擾的定義為何？什麼樣的行為會構成性騷擾？
- 性騷擾本質是權勢關係，各種性騷擾行為態樣，行為人都是特意針對什麼樣的「被行為人」（年紀小、女生、屬下）為之？
- 本次修法重點是將「安全職場環境」的建構交給雇主來負責，擴大雇主責任。在具體執行上，雇主應如何因應呢？談雇主的事前防治責任與事後補救措施及連帶責任。
- 中國在2018年也有引發關注的MeToo運動。2018年1月1日，北京航空航天大學博士畢業生羅茜茜實名舉報教授陳小武於12年前在她讀博期間對她性騷擾，且多年來性騷擾門下數名女生。羅茜茜是中國第一個大聲喊出「Me too」的女性，為MeToo在中國的擴大開啟了序幕。這個運動，同樣也是涉及了中國政治界、學術界、公益圈、媒體界、宗教界。那中國的MeToo運動之後，又有帶來什麼改變嗎？
- 面對性騷擾，臺灣是辨析性騷擾的本質，從權力結構的不平等去做矯正，從結構面來扭轉不平等的情況。認為這是一個「職場環境是否安全」的問題；中國放棄從權力結構角度的立法技術，而是把「性騷擾」歸因於「行為人」個人的行為偏差。
- 中國把性騷擾的行為態樣當作只是「行為人」個人的行為脫序，沒有正視面對「權力結構」，因此，中國法律僅賦予「人格權」的請求，但中國卻非常忌諱以「網路散布」的方式來處理。一旦涉及「權力結構」的挑戰，等於是一場「社會運動」，這是中國統治者無法忍受的。
- 中國以封鎖帳號、網路霸凌、逮捕拘留等方式打壓#MeToo運動。
- 歌曲推薦：Lady Gaga「Til It Happens to You」，這首歌是女神Lady Gaga為電影《The Hunting Ground》所創作的主題曲，希望世人注意到校園性侵是件多麼令人受傷及危險的事情。
女神卡卡表示：「獻給在人生中經歷過或正處於低潮的人們。我們倆希望大家可以透過這首歌感受到愛與團結，找尋到自己心中的和平，而且透過MV了解自己並不孤單。」
收聽網址
https://www.rti.org.tw/radio/programMessagePlayer/programId/109/id/148518
【參考文章】【知言勞動法律快訊】性別平等工作法將於113年3月8日全面上路，透過企業性別意識量測表，即早盤點公司相關規定及措施
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
近年來，性別議題逐漸在臺灣各地發酵，除了中央政府推動性別主流化，更有許多民間團體紛紛投入性別相關議題，與更加基進的行動與論述。2017年，臺灣成為第一個同志婚姻合法的亞洲國家，也為臺灣的性別運動立下重要里程碑。在這條路上，新竹市政府也不遺餘力，努力朝性別友善城市的願景前進，除了加入開放
臺灣在性別平等上取得了很多進展，但仍然需要透過不同的策略落實這個目標。瞭解性別平等的過程讓作者體會到反身性的重要性，同時也學會了更多包容與理解。然而，作者認為階級與環境因素仍然是影響性別平等的重要關鍵。文章以作者的觀察和親身經歷著重於性別平等的重要性。
旨揭要點函頒文、總說明、對照表.pdf
一、新竹市政府（以下簡稱本府）為維護職場性別工作權平等及提供員工
與受服務對象免於性別歧視與性騷擾之工作及服務環境，並建立性別
歧視與性騷擾事件申訴管道，維護當事人權益，特依性別平等工作法
（以下簡稱性工法）第十三條第一項、第三十
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
美國國務院發布2023年人權報告，直指台灣在新聞自由、性別平等及原住民權益等領域存在人權軟肋，尚待重視改革。儘管台灣標榜民主自由，但報告指出，台灣仍有部分媒體因企業在中國版圖而自我審查、言論案件涉訴訟構成誹謗罪、執政黨內部女性遭性騷擾卻反被譴責，凸顯新聞從業者在職場仍面臨職業風險。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
3月8日為國際婦女節，也是性別平等工作法部分新條文施行的日期。新條文包含對性別平等工作會人員組成、權勢性騷擾等重點進行了修改和補充。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
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