擺爛
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籌辦活動已經夠累夠忙了，當還有人不配合、臨時提問、甚至搶功時，你該怎麼應對，才能不讓整場活動失控？情緒失控？這篇整理了實戰中最常見的五種內部風險，以及如何在事前設計中把影響降到最低。
嗨JC！
想想時間過得很快，一轉眼你就要告別軍旅生涯，恢復平民老百姓的身份。
一年十個月的時間，有悲，有喜，有考驗，有淚水，也不枉走過這一回。
未來回想起這段時光，想必是感觸良多。
工作中遇到能力較弱的同事，該如何判斷對方是擺爛還是真的能力不足？本文分享如何練習如實照見，放下個人情緒，協助對方解決問題，並透過團隊合作提升效率。
團隊生活，總會遇到遇到擺爛或拖延的人，遇到這樣的角色，我們需要健康的人際界線，先穩住腳步，只有自己擁有餘裕，才有能力成為幫助者。
人生說長不長，說短不短，我們時常會在某些時刻開始懷疑自己的目標、自己存在的價值......。
我擺爛了，然後呢？
在我升上高中之後，我開始進入一個不知所措的階段，我不知道我現在每天扛著巨大的心理壓力到校是為了什麼；不知道虛無飄渺的生活到底有什麼意義；甚至不知道我未來將何去何從......。
即將離職的日子裡，作者發現自己對工作愈來愈無感，卻又無法真的擺爛。文章誠實揭露這段期間的內心矛盾——責任感不是來自別人，而是源於一種無形的自我期許。這不只是離職故事，更是一場與「偽責任感」對話的自我探索。
儘管我是在政府機構上班，工作的內容和裡面的公務員有很多重疊的地方，但我這個群體始終不屬於公務員，不管是在薪資待遇還是社會地位都是存在著很大差別，所以我的很多同事都在準備去考公務員，希望有朝一日能脫離苦海，不再做一個二等工人。
其實早在四年前（中國疫情COVID-19實施封控之前），因為做維穩的工作
