企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。

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Hello！我是艾瑪，一位執業超過五年的智慧財產權律師，目前全台執業中。
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律師艾瑪｜周芳儀律師

《性別平等工作法》接獲職場性騷擾事件時 企業應認識的申訴處理＆調查眉角／03

今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。

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《性別平等工作法》擴大職場性騷擾定義！下班後老闆同事客戶廠商性騷擾也算／02

性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。

這裡是個人在律師工作閒暇之餘，寫些勞動法或執業心得短文（或訐譙文），當作抒發公事心得的地方，內容寫勞動法及其他承辦案件（家事、民事、刑事等等）的法律分析及執業心得。
臉書上的文章會同步分享在這裡。
如有業務聯繫需求，請搜尋臉書專頁：「勞動法普小律師」。

勞動法普小律師

性別平等工作法112年修正新法鳥瞰說明

在現代社會中，性騷擾問題日益受到關注，引起了廣泛的討論和重視。性騷擾不僅對受害者產生負面影響，也對整個社會造成了不利的後果。因此，了解性騷擾的定義、形式和範圍，以及其對受害者和社會的影響至關重要。本文的目的是深入探討性騷擾問題，為讀者提供一個全面的了解。

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