《性別平等工作法》擴大職場性騷擾定義!下班後老闆同事客戶廠商性騷擾也算/02

閱讀時間約 4 分鐘

前一篇我介紹《性別平等工作法》2024/3/8新修法內容的文章——《《性別平等工作法》修正上路!面對職場性騷擾 企業雇主不能再視而不見/01》,主要在說明雇主面對職場性擾擾,現在有哪些預防和處理事件的責任。

今天這篇則會分享在新的《性別平等工作法》之下,哪些狀況屬於「職場性騷擾事件」,而應該由企業受理申訴、一線處理,並提供或轉介被害人員工諮詢、醫療或心理諮商、社福資源等必要的協助。

在判斷自己遭遇的性騷擾是否能用《性別平等工作法》處理,或是該向後適用《性騷擾防治法》之前,就需要先了解「職場性騷擾事件」的定義,這一篇將提供你基本的認識。

職場性騷擾事件定義再擴大!

首先需要特別說明的是,不只有已經受僱於公司的員工,受到《性別平等工作法》的規範。即便你只是企業裡的實習生,或只是來應徵工作的面試者,受到性騷擾時,也適用《性別平等工作法》處理哦!

敵意式性騷擾&交換式性騷擾

依據《性別平等工作法》第12條第1項的規定,只要是員工於工作期間,受到他人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為,造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,導致侵犯或干擾員工的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現,就屬於職場性騷擾。

另外,如果是雇主對員工或求職者以明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為,作為雙方勞務契約成立、存續、變更或分發、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等的交換條件,也構成職場性騷擾。


權勢性騷擾

在實務上偶爾會聽聞公司老闆、主管藉由權勢關係,對下屬進行性騷擾的狀況。

基本上只要被害人和加害人之間,具有上下從屬的關係,就可能屬於「權勢性騷擾」。而權勢性騷擾之所以需要嚴加留意,正是因為這樣權利不對等的情形,容易使得被害人擔心考績、升遷甚至職涯受到影響,而不敢反抗或提起申訴,加害人的性騷擾進而變本加厲。

因此,《性別平等工作法》對於權勢性騷擾的也有加入特殊規定,增進對於被害人的保護,包括:

(1) 公司得於調查期間,暫時停止權勢性騷擾行為人的職務

(2) 延長被害人向地方主管機關(勞工局)對權勢性騷擾行為人提起申訴的期限,自知悉性騷擾時起3年內,或性騷擾行為結束後7年內;以及

(3) 法院得加重權勢性騷擾行為人的賠償金額。


下班後老闆性騷擾算!下班後同事&客戶&供應商的持續性騷擾也算!

過去職場性騷擾只限於員工上班時間所遇到的,但下班後,還是可能常常收到老闆、同事、客戶、供應商的騷擾訊息,難道就不算是職場性騷擾嗎?

因此,為了補上缺口,這部分也成為新法的增訂重點。

《性別平等工作法》第12條第3項規定:

一、受僱者於非工作時間,遭受所屬事業單位之同一人,為持續性性騷擾。

二、受僱者於非工作時間,遭受不同事業單位,具共同作業或業務往來關係之同一人,為持續性性騷擾。

三、受僱者於非工作時間,遭受最高負責人或僱用人為性騷擾。

我們可以看到新法針對下班後同事、客戶、供應商等同一或不同事業單位的性騷擾,現在也能透過《性別平等工作法》處理。但必須注意法規有說明是指「持續性」的騷擾,如果是一路從上班時間騷擾到下班時間,甚至不只是一天、一次性的騷擾,就有機會落入。

另外是針對下班後老闆的騷擾,這也和前面提到的權勢性騷擾呼應,所以並沒有要求必須是持續性的性騷擾才算,只要有,就屬於職場性騷擾。

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讀完今天這篇,你應該已經大致知道哪些情形算是「職場性騷擾事件」,而適用《性別平等工作法》。

如果願意,也很歡迎你分享這篇給身邊的同事、親友,因為《性別平等工作法》的修法,就是希望能夠協助更多遭遇職場性騷擾事件的朋友。

下一篇我會說明企業該如何調查、處理職場性騷擾事件,如果員工不服公司內部的調查、處理結果,又該如何保護自己的權益。下篇見!

-

*如果你認為這篇文章很有幫助,歡迎留言告訴我,並分享給你的親朋好友;

*如果您有「申訴、調查、處理職場性騷擾」的需求,周律師具有性平意識,也是勞動部認證的工作場所性騷擾調查專業人才,可以協助辦理相關事件,也可以協助企業辦理「性別平等」、「預防職場性騷擾」的「企業內訓講座」,都歡迎透過「官方Line」、「Instagram」或「事務所官網預約諮詢表單」聯繫我!

Hello!我是Emma,一位執業6年的智慧財產權&性別律師,也是多間企業的法律顧問。目前全台執業中。 致力於協助客戶打造理想的事業與人生🌷
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