科技廠

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今天 HiMEDt 在南港展覽館的研討會上宣布新增 7 位成員(含兩家大型醫院、長照集團與兩家科技廠:聰泰、技嘉),代表聯盟從「只做技術串連」進一步走向「場域驗證+臨床整合」。同場並請到衛福部、工研院與醫界代表出席致詞,凸顯這是政策、研究、產業三方共同推進的計畫。 --- 為什
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黎星羽-avatar-img
7 小時前
這篇分享很完整,看到 HiMEDt 從技術驗證走向臨床整合,真的能感受到台灣智慧醫療的落地加速。 投資人、醫院與科技廠的商機與挑戰都被點到重點,好實用! 感謝你的分析,讓複雜資訊也能清楚掌握。
看到一篇Threads上的文章,簡單說就是從機械產業跳槽半導體業的過來人留言。總之他在同行內應該是強的那一種,但是不同產業比較下,機械業的天花板比半導體業的地板還差,不過這應該是大家都知道的事情了!產業非常嚴重的失衡跟偏頗。 然後有一點應該很多傳產的人心有戚戚焉,就是他認為半導體的工作只佔了他
在高科技產品的生產背後,需要耗費大量能源與資源,從領料、拆箱到廢棄物處理,都產生驚人的紙箱、塑膠與其他包材。文章藉由對比政府的減塑政策,質疑其未涵蓋科技產業造成的巨大浪費,並反思產業發展失衡的現象,呼籲政府應有更全面性的資源分配與產業發展策略。
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美股充滿季節性絕望的九月裡,台積電因業績清晰度進入無敵星星狀態,各大科技廠沒辦法繞過台積電,那麼台股就跟著雞一起升天。納指收黑TSM卻大漲,接下來開營收、正式降息,這個九月你敢待在車上嗎?
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2025/09/10
今天又....數鈔票了嗎 !?
我呢,其實以前算是一個很標準的安分守己型人。乖乖上班、乖乖下班,雖然心裡有很多話想說,卻總是被一堆亂七八糟的矜持給卡住。害羞、不敢說,錯過了很多本該屬於我的機會。 我一直背著債務,也許是因為一時的天真,也許是太輕信人。回頭看看──那些債,是為了別人而欠;那些人脈,是為了別人而耗。坦白說,我真的很少
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一位化學所畢業生分享在科技製造廠工作六年的心路歷程,以及最終決定離職的四個主要原因:輪班制度影響健康、成長曲線趨緩、新舊人待遇和升遷制度失衡、以及惡化的職場氛圍。作者鼓勵正在職涯迷惘的讀者,勇於探索自我,提升技能,為自己的未來掌握主動權。
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第二季財報就像健康檢查報告,揭曉企業這段時間有沒有乖乖長大,體力(營收)是否增加,免疫力(毛利率)有沒有變強,還是生病了、不想吃飯(獲利下滑)。每一次財報,都是檢視投資標的健康狀況的絕佳時機。 https://vocus.cc/article/68313660fd89780001f7e778 中
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TITLE: 碎語者 AUTHOR: 紫殤 DATE: 2025-06-22 LANGUAGE: zh 《筆語者》 第一章|他曾想當博士,但日子先把他留在工廠 他以前不是不愛讀書,他是真的覺得念下去可以改變命運。 但一場家庭變故,一張學費單讓他停在門外。 他後來進了科技廠,輪班、報表
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所以到底奴役還是自由?兩者皆有,勞力密集產業的工作現場並不友善,但透過高於其他地方的工資,讓婦女獲得獨立地位也是事實。當事人覺得過著奴役的生活,但也同時獲得人生的自由,一點都沒有衝突。
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