窮忙世代的翻身準則
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#鳥籠效應
如果我說，這世界上最厲害的業務、最厲害的職場三級跳人物、最厲害的談判專家與創業者，賣的都是人性，你一定相信。但如果我說，親情、愛情、友情也能靠著操作人性去增長情感幅度，因此達到自己所要的，你就會不相信了。畢竟，這樣思考，世界也太負面了吧。
只是，如果你能宏觀、且客觀無情感或情緒干擾的狀
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Alan Fuerstman是知名美國企業家，他最出名的身份是蒙太奇酒店及度假村的創始人。他在上大學前的打工是在萬豪酒店當行李員，但這樣基層的員工，如何在40年後瘋狂翻身成為豪華酒店集團的負責人?
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Retention Science，一家位於美國加州，成立不到五年的科技公司專門提供數據分析和顧客關係管理服務，不只顧客囊括P&G等大企業，公司去年營收更提升到新台幣1.4億元，從共同創辦人Jerry Jao 的故事中，不難得知這家公司為什麼會成功！
“對貧乏的人來說 走出舒適圈的成本和損失根本超低” 真的是大大鼓勵現在的我 謝謝艾兒莎！
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昨天發佈了一篇文章與影音是關於郭台銘先生選總統事件，這個主題其實還有很多議題可以延伸，但是回歸根本，格局還是需要依照每一個人的背景、教育程度、家庭背景與出身去設定起始點。這點很殘酷，但卻是不爭的事實。
要管理好自己的精力，就得深度了解自己的體能、情感、思想及精神面，這些狀態都牽涉到我們的精力。體能影響著情感，情感影響著思維。如何將這四個面向搭配地天衣無縫，才算是完全性地激發個人精力潛能！
簡而言之，前幾份工作的任務都是要累積自己的價值，讓你最後有機會得到一流人才的標籤。那些在幾千塊、幾個福利當中鑽牛角尖的人，這輩子都會很辛苦，因為他搞不清楚自己的志向與性格，更不懂必須要執著的點在哪。
很喜歡艾兒莎的文！想不到也在sosreader這邊開始寫作了！新書也快看完了
面對人資問的這個問題很不想說謊，但永遠只能回一些冠冕堂皇的說詞來搪塞，每次都讓我覺得很無趣又出賣自己的靈魂，甚至感覺對方好像看穿了我的心虛。左思右想了一陣子， 也問了我的老闆們一些面試經驗。果真不愧是當了十幾年的老闆，還是有遇過一些回覆令人印象深刻的例子，整理在這邊分享給大家參考。
感謝分享！
但錢是靠賺來的，如果我們改變心態，知道錢是靠賺來的，不單單只是靠省來的，我們就會去關注如何提升自己，如何能有更多的收入來源。
買好多書都還沒看