兒莎曾幫新加坡老闆在新加坡協助招募一些人，需要盡快進入公司那幾個重要又關鍵的職位。
記得當時，我花了很大心力，想要討好老闆並攬下功勞，所以很努力想找出厲害人才，結果試了三、四個月，都沒有任何讓老闆滿意的人出現。
後來，老闆開出比市場價高50%的薪水，但是把職缺需求人數減少，直接從市場挑最好的人。他說：「我們絕對不能讓那最好的人在幾間公司中做比較，而我們只能當他手中的其中一間。」最後，他找到了一個極為優秀的人，幫他賺了超級多業務，公司也更穩固。薪資vs.成長機會，你會怎麼選？
我學到了一件事，原來這種關鍵職位，由市場上一流的人和三流的人擔任會有很大的差異。我相信給超出預期的待遇，就能讓一流的人安心地做很長的時間，且會帶來更多隱形效益。例如我當時看著那個優秀的人，他所帶的團隊向心力非常足夠，團隊中的資淺人員，不再有這麼大幅度的流動率、更超乎預料的，那個優秀的人的學弟妹自己跑來我們公司說要當免費的實習生，只為了跟他學習。
後來我離開那間公司了，聽說，當中那個實習半年的實習生自動晉級為全職人員，少了一筆對外招募需要花的心力和錢，這中間著實減少了很多老闆的隱形成本。
然而這類關鍵職位的數量在市場上其實是少的，因此邏輯上，大部分的人是無法拿到這樣高於預期的薪水的。
意思就是說，如果你這輩子，沒有其他選擇，不靠投資理財致富、不靠房產資產致富、不靠創業致富，那唯一一個能靠的，只剩下薪水時，你反而必須要努力地提醒自己：「不要太在乎第一份（甚至是前幾份）工作的薪水。」
為什麼我會想特別這樣講，因為我每天實在收到太多年輕人傳訊息問我，那兩種工作、或那三個工作機會，他該怎麼選，其中很大的影響選擇點，竟然是「薪資」！
可事實上，如果你理解了我剛剛分享的故事就知道，世界上沒有人能靠第一份／前幾份工作的薪水致富的，如果想通這道理，就該清楚的理解第一份工作的意義是能夠學習更多、養成良好職業習慣，了解產業大局，並透過第一份工作盡可能地快速成長。
簡而言之，前幾份工作的任務都是要累積自己的價值，讓你最後有機會得到一流人才的標籤。那些在幾千塊、幾個福利當中鑽牛角尖的人，這輩子都會很辛苦，因為他搞不清楚自己的志向與性格，更不懂必須要執著的點在哪。
單就那幾個工作的薪水是否多或少幾千塊、甚至一兩萬塊，根本毫無意義；而且這時期的我們，總是賺多少錢花多少錢。
就算一個極度優秀的大學剛畢業的學生，一個月5萬就算不錯，一年60萬，但是扣掉勞健保，大概1／10就沒了。租房子吃飯，大概1／5就沒了，交友交際，1／5也沒了，補貼家用1／5也沒了，買點自己喜歡的東西，奢侈品或是好看的衣服，大概也所剩無幾了。況且大部分人多了20%的薪水，也不會全部存下來，而是原本一年出國一次改為出國兩次，可能從開架式的保養品換成專櫃的保養品，租更貴的房子。
就算非常自律，能存下多賺的錢，每年也就多存個10多萬台幣，相對於台北的房價，如果幻想著想靠第一份工作的薪水買房子，只能說是癡人說夢。
而第一份工作，相同產業不同公司，大概就頂多差異20%，所以我們應該想著，如何靠第一份工作，幫助我們在5年後或是10年後，賺取比同年紀的人或是同班同學（市場競爭者）多3~5倍的薪水，如此我們才可能追得上房地產的漲幅。
重視長遠價值的積累
小時候很多書上都說眼光放遠、眼光放遠、切勿急功近利，我都覺得我懂，但卻無法真正做到，因為每個月習慣過月光族生活，身邊的人似乎都過得越來越好，我就會急，更怕沒有在年輕的時候趕快成功。但到我去了新加坡，認識了那些35、38歲就有豪宅跑車的菁英朋友時才看懂，他們也是在畢業後的多年，薪資幅度都比同年的人低、或甚至差不多，但是到最後幾個關鍵的升遷與工作機會，才直接改變了生命轉機。
那些改變並不是隨機，都是他們在前期願意累積的價值所獲得的。那幾年與同年紀或市場上大多數的年輕人差不多的薪資，卻辛苦很多，他們無所謂，但不輕易被比較高薪和比較輕鬆卻無深度學習的工作引誘，是他們的堅持，也就是價值的積累。
就像是艾兒莎那些醫生朋友，他們有的人是重考念醫科，甚至重考2年念醫科的人都有，如果重考2年加上7年的醫學院，和當兵一年，大概就是10年的時間，相對於大學念4年的人，他們晚了6年才工作；他們損失的不是每個月20％的薪水，而是前6年損失全部的薪水。但我這些朋友看的不是前6年的損失，而看重的是後面30年40年，遠遠甩開同齡人的差距。
所以艾兒莎衷心建議大學新鮮人，在選第一份工作的時候，或你已經在職場中，需要再次選擇新公司的時候，依然是以成長為目標，而不是看是否多20%的薪水。如果願意學習、態度積極，運氣好也足夠努力，就有機會成為那些在關鍵職位上願意被雙倍薪水聘請的人，如果是要靠工作薪水致富的人，通常也是這類的人。
反過來說，如果第一份工作看起來薪水多一點，卻什麼都沒學到，十年做下來，可能還是原地踏步。我曾經面試過這樣的人，他們已經在職場打滾一段時間了，但水準比起剛畢業的學生高不了多少，卻多了些職場上養成的壞習慣。因此有些公司寧願培養新鮮人，也不願意錄用高不成低不就的中年人，也是這個道理。
每個人都有自己的起點，不是要每個人都去擠Google、臉書這樣的大公司，而是自己和自己比，和與自己同條件的人比，只要做到每幾年就往上一階，也是可以突破自己原本的階級，賺取自己從未想過的薪水。人生工作的時間很長，實在不該為了畢業前幾年的薪水而放棄人生大半輩子的發展。雖然我知道這樣說，剛畢業的時候很難熬，但我經歷過那段時間，現在的我，非常希望告訴當時的自己：
「相信自己，這段期間不會太久。只要知道自己每天都是在進步，那就對了。」
那如果每個人都去收入低一點卻非常好的公司怎麼辦？其實不用擔心，我發現無論我在新加坡還是上海北京，在乎每個月多1萬的人比注重自己成長的人多太多了；而這就能給有志氣的也選對努力方向（往高價值的未來奮鬥）的人留下了絕佳機會，不是嗎？
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