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蘇錦鸞隱姓埋名混入百花宗，暗中接近轉世為小師弟沈音的前夫沈流淵。沈音記憶被封印，對蘇錦鸞毫無印象，兩人從花林偶遇開始逐步增進好感。隨著沈音在花祭中嶄露頭角，記憶封印逐漸裂開，夢中斷續現前世片段，牽動他心底深處的秘密與感情。蘇錦鸞決心守護這段前緣，重新贏得沈流淵的愛。
蘇錦鸞踏入神隱霧界，前往天機閣尋找第三位王夫——仙族第一神算溫玉。曾預言她將亂三界的溫玉，原本不願再見，卻因她今非昔比，再度推演命盤，卻驚覺她是改命之人，命格已脫離三界，為「大劫之命」。隨後，她觸發逆命支線任務，也成功動搖溫玉的心防，好感度提升。而系統宣布下一位王夫──失憶重修的花宗主，即將登場。
想開網店創業？你可能聽過很多網店成功的例子，但更多的是默默消失在市場洪流中的嘗試。你要知道高達90%網店會失敗！為什麼這麼多網店難以生存下來？本文深入分析網店經營失敗的關鍵原因，及八大實用避險策略。從數據分析到實戰建議，助你避開創業陷阱。
傳統的人資工作，常常像是在「修漏水」──缺哪個職缺，就急急忙忙地把人請進來，然後再想辦法把他留下。一旦市場需求一變，或公司調整方向，這些「臨時工」往往就跟著走了。
而策略性人資管理（Strategic HRM）則是在公司還沒缺人之前，就先想清楚：
未來三到五年，我們要達到什麼目標？
草地被火碰到會燒起來、在寒冷的地方拿著火把或火焰法杖會感到比較溫暖、可以用火把食物烤熟，或者在鍋子下面點火，做更複雜的料理、被雨淋到時火把會熄滅等等，這些種種都超出了「武器系統」或「屬性系統」這樣的機制，讓我們相信這裡真的存在有某種關於「火」的自然法則。
當企業紛紛導入 AI 工具以提升效率，真正的關鍵卻不在於「用什麼工具」，而是「是否準備好接住它」。本文從制度化、數位化、自動化到智慧化，提出人資導入 AI 的四個步驟，強調導入不是終點，而是一段持續優化、讓 AI 成為人類工作夥伴的過程。
在花果山，我們最常聽到企業說：「人很難找」、「留才很困難」、「訓練完又被挖角了」……
但我們也想反問一句：企業真的有用策略在看待人力資源嗎？
過去人資常被視為「支出單位」，目標是減少人、降低薪資成本。但今天這個快速變動、強調創新的時代，如果還把人當成本看，企業未來可能會很辛苦。
長榮航空全新酬賓機票查詢系統上線，大幅提升查詢效率和使用者體驗！本文詳細分析新系統的優勢，包括同頁面顯示搜尋結果、可直接選擇人數查詢、直覺式航班狀態顯示、快速搜尋速度等。然而訂票流程未改變。
5/5長榮全新酬賓機票查詢系統
蘇錦鸞踏入北荒血地，面對曾被她封印與強納為王夫的魔族半神——厲無塵。當年她以權壓人，如今只求贖罪與重新開始。然而厲無塵滿懷恨意，公開斷絕關係，並聲言寧與修羅為伍也不認她為妻。在殺意與危機四伏中，她以技能「痛改前非」博得一線轉機，成功進入觀察期七日。下一位王夫，天機神算・溫玉即將出關……
