職場危機
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你的大專案，是不是被「悄悄轉移」了？主管最近開始避開你？
小心！你可能被列入「資遣名單」了！ 公司不會跟你說，但會發出許多無聲的紅旗訊號...
別以為這是巧合，這是在為你的離職「建立文件檔案」！
前陣子，公司開始出現一些不同尋常的氣氛。會議中主管的神情比往日更嚴肅，人事部門和管理層的閉門談話也變得頻繁。雖然沒人明說，但我心裡明白——這很可能是裁員前的徵兆。
職場上，總有人喜歡說“假如當初……”。有這樣思維的人，一般都是當下過得併不如意，又對曾經充滿了遺憾和悔恨。
可以說，悔不當初，是一種比失敗還難過的苦。
很多人常常是在職場出現了危機時，才發現自己早已在不知不覺中走向了下坡路。只能悔恨地假設，如果自己當初做出了不同的選擇，便不會是這樣糟心的結果。
職場上對一個職人最可怕的評語，不是工作表現欠佳，因為不管哪方面，所謂的表現欠佳是可以改進的，「難以預見進步空間」這種才是最恐怖的，更恐怖的是作為員工，通常是不會收到這種赤裸裸的評語。在職場上一旦被歸類為沒有發展潛力的時候，就往往會被分配更多欠缺發展性職務，以至慢慢被邊緣化 ……
