職場女性
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企業技能提升刻不容緩！本文探討ADP報告中揭露的全球企業人才培育現況，點出台灣企業在員工技能提升方面面臨的挑戰與風險，並提出人資部門可採取的策略，例如：強化職涯發展規劃、縮減性別落差、積極推動企業內訓等，期盼提升員工生產力、降低離職率，協助企業在AI浪潮下保持競爭力。
跟優優聊完後，一整天我一直心不在焉。
第一次，想要準時下班。
「Summer，今天妳這麼早下班啊？不是要去約會吧！？」男專員Michael驚訝的問著。
「沒事，有點累，想去喝點酒。」我淡淡笑著回答。
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身為科普創作姑娘家的我，居然忘了慶祝2月11日的婦女和女童參與科學國際日!!! ...
在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」
可能要到他們離開之後，身邊的人才能發現，那隱忍的委屈有多痛，那隱藏的祕密有多深。
當你不開心的時候，會第一時間找誰當作樹洞傾訴煩惱？你知道那些笑臉迎人的朋友，也會有悲傷難過的時候嗎？究竟要經歷些什麼我們才會發現，有些人溫暖別人的同時也在燃燒自己呢？那些被當成樹洞的朋友，內心的抑鬱沒有人懂。
有愛情與婚姻的探討，有夢想與現實的拉扯，有工作與生活的平衡，懷揣著夢想來到大城市，或許跌跌撞撞就是必經。總評這部劇有許多愛情與婚姻的探討、也有夢想與現實的拉扯、更有工作與生活的平衡，身為一個從台中北上的異鄉人，這部劇帶給我更多的是在大城市立足的不易。
