解聘

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Edu-lawyer的沙龍

臺北高等行政法院高等行政訴訟庭112年度訴字第488號判決(114年4月17日)

[思考] 性別事件證據的認定

#證據 #性侵害 #行政訴訟

Edu-lawyer的沙龍

臺中高等行政法院高等行政訴訟庭第二庭114年度訴字第55號判決（115年1月15日）

[思考] 性平教育法中的教師、學生，該如何界定？

#跟蹤騷擾 #教師法 #解聘

Edu-lawyer的沙龍

臺北高等行政法院111年度訴字第349號判決(114年5月22日)

[思考] 性別事件檢舉人與性平會委員之關係

#性平會 #解聘 #性別平等教育法

Edu-lawyer的沙龍

高雄高等行政法院高等庭114年度訴字第209號判決(114年12月16日)

[思考]什麼情況下不用組調查小組？

#性平會 #調查小組 #調查報告

Edu-lawyer的沙龍

臺中高等行政法院高等行政訴訟庭第三庭112年度訴字第70號判決（113年4月10日）

[思考] 擔任教師之前的性別事件，是否影響教職呢？

#學者 #行政訴訟 #性平會

Edu-lawyer的沙龍

最高行政法院112年度上字第520號判決(114年2月27日)

[思考] 解聘的隱藏要件

#解聘 #教師 #最高行政法院

Edu-lawyer的沙龍

臺北高等行政法院高等行政訴訟庭112年度訴字第884號判決(114年6月26日)

[思考] 教育主管機關監督權限的轉變

#解聘 #監督 #教師法

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臺北高等行政法院高等行政訴訟庭112年度訴字第884號判決(114年6月26日)

[思考] 教育主管機關監督權限的轉變

#解聘 #教師法 #重啟

Edu-lawyer的沙龍

臺北高等行政法院高等行政訴訟庭第六庭111年度訴字第349號判決（114年5月22日）

［思考］該迴避就迴避，程序被糾錯沒意義

#性別平等教育法 #性騷擾 #解聘

Edu-lawyer的沙龍

教育部國民及學前教育署臺教國署學字第1130022074號函（民國113年2月20日）

【思考】學校人員違反兒少權益保障法第49條時，如被裁罰還需要被解聘嗎？

#校園法律問題 #校園法律諮詢 #兒少權益保障法

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