性別平等教育法
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本篇文章探討校園性別事件的法律處理機制，包含刑事、民事及行政層面，並分析事件發生後校園面臨的壓力與挑戰。強調處理初期應優先關注情緒穩定，為後續調查與溝通奠定基礎。內容涵蓋性別平等教育法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾法、刑法等多項法規，並點出數位網路性別暴力為新興議題。
師大附中男學生潛入女班，偷喝水、嗅女生外套、甚至在水壺內小便的事件，不僅挑戰社會底線，更讓人看見校園對男性脫序行為的「結構性寬容」。許多人震驚於這樣的惡意，但更令人不安的，是校方的反應──淡化、壓下、「教育式處理」。這一切似曾相識：一位女老師在李屏瑤的留言區坦承，她曾被男學生吐紅茶、遺精在水杯裡，校
第1題
「性別平等工作法」於112年7月31日修正三讀通過，並於112年8月15日公布後立即生效施行。
答案： ❌ 錯誤
第2題
不管是男同事或女同事，在職場上避免講含有性意味的雙關語，可以降低發生性騷擾爭議的風險。
答案： ✅ 正確
第3題
行為人經認定職場上涉有職權性騷擾
性騷擾問題不容忽視！各年齡層或性別都可能是受害者/加害者，什麼樣的行為會構成性騷擾？在公司、學校或捷運上，哪些舉動要特別注意？如果真的遇到性騷擾，該怎麼保護自己？85885法律網將帶你搞懂性騷擾的定義、不同場域的規範、法律後果。
性別平等不是一句口號，而是一套需要在制度中被落實的原則。《性別平等工作法》就是台灣職場實現性別平權的法律依據之一。無論你是正在準備就業服務乙級考試的考生，還是正在建立性別友善職場的企業主，都應該認識這部法律的基本內容。以下，我們將以逐條方式，結合條文說明、白話摘要與具體案例，幫助你更清楚掌握
[思考] 性騷擾的標準
這篇文章探討#MeToo運動，分析性騷擾議題，包含受害族群、加害者心理、事件定義、影響、申訴管道及案例，並提供相關法律資訊及求償時效。
