軍事改革
含有「軍事改革」共 8 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
也就是今天的怠惰跟無效訓練，其實是某一種平衡，即便這種平衡是很爛，但起碼是一個平衡。你要破壞，就得要付出資源跟時間，無論好的或壞的方面，總之沒有什麼打破就打破，該離職就離職。說的豪氣干雲，那為何說的都是那些不用自己去做的人？
依照現在的狀況，每一個鼓吹開放的，都不在意軍方的管理負擔，以及警察的監管責任。好像這些都是權利，風險都是別人的。我們膝蓋想也知道，軍警必定會是靶場的監管單位，他們突然多了一堆事要做又沒利益，誰想做啊。沒有利益，人就不會行動，靶場如此，其他的改革也是如此。
所我一直覺得民進黨沒有好好栽培里長人才很可惜，那可是基層到不行的地方，當然一些年輕人是民代助理出身也沒什麼不好，但民代跟執政者角色還是有差異的，而民進黨會需要更多站在行政方立場的人才，因為那是執政需要的。
各位自認愛國的年輕朋友，若想要長期的改善，達成軍事事務改革，在意識形態上促成軍隊徹底的國家化，這說白了沒第二條路。
「從軍。」
對於人事問題，其本質就是教育下一代軍官的體系是封閉的，我們幾乎沒有人提到，官校的教學人員，到底是誰？各位知道嗎，別說官校了，到了今天國防大學，理論上應該是全國最高的軍事戰略學術單位，裡頭還有人天天背誦孫子兵法，拿這個混飯吃。
其實講得蠻實在的，但迷彩的制度過於僵化還是一個問題，學校所學與實務有時又無法相結合。
我們若要成立新軍校，第一個要考量的是，師資跟教學內容，其次才是這些人服役後，會不會遇到舊軍校的抵抗。要消弭舊體制的抵抗，光用說的是沒有用，必須實際上去作一些改變。
砍掉重練說來簡單，可是問題從來就不是概念，是具體來說該怎麼做。全部砍掉不行，部分砍掉勉強可以，那還有哪些是可以透過美國介入作到的？真要講，最多就是，所有想要升少校以上的軍官，以往的正規班改為赴美受訓，沒有結訓就沒有升官資格。
軍隊就是一家超大型企業，裡面有各種部門運作，從產品開發到代理，製造生產到出貨，顧客服務跟產品保固，什麼都有。這也是廢話，現代企業的雛型，管理技術跟發展，都是戰爭催生、軍隊使用後出現的。
這個系列來談軍事事務改革，個人其實並…沒有很想講，因為複雜的事物要討論出具體方向，最常出現的問題是：「你在工三小（講啥潲）」。當討論A的改革方案，就跟B產生牴觸，若採取ABCDE全盤都顧好的方法，結果大家都不滿意。這導致不少人最後一頭栽到某一項目，不從這開始改一切休提。每個人都說自己是關鍵，這…
論中共先行者射擊穩定度對準確度之影響？