轉調
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「如果不相信我說的,可以不要問我了」方索生氣的口氣頂撞著老闆.回到了座位,心中已經下定決心要離開公司了.
2015年方索老闆湯尼由管理10人晉升管理30人的副理.方索也晉升為管理6人的課長,接踵而來的工作量,也讓方索埋下離職的念頭,最後一根稻草卻是湯尼習慣懷疑別人的性格.
方索在2017年8月2
「我認同這間公司,不認同的是湯尼,何不轉調部門.」理性的分析!
《懸崖》是齊秦的經典歌曲之一，MV裡的王祖賢和歌曲本身的轉調都是這首歌的亮點。透過共同音轉調法，季忠平精心構築出了這首歌獨特的和絃進行，讓整首歌聽起來自然順暢。
Joanne今天下午和人資主管約談，要求轉調部門。轉調的原因主要是反應單位主管Fred的不當對待，控訴主管Fred以權力壓迫和威脅的口吻來交待指示工作。Joanne抱怨著說主管在指示及分派工作時，總是愛在對話快結束時放話，以威脅的口吻讓Joanne感到十分反感，已受不了再也不想再和他一起共事了。
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＜雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？
＊基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作，除了要有經營的正當性以外，也必須要是員工可以勝任，且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定，......。
