上班族
「如果不相信我說的,可以不要問我了」方索生氣的口氣頂撞著老闆.回到了座位,心中已經下定決心要離開公司了.
2015年方索老闆湯尼由管理10人晉升管理30人的副理.方索也晉升為管理6人的課長,接踵而來的工作量,也讓方索埋下離職的念頭,最後一根稻草卻是湯尼習慣懷疑別人的性格.
方索在2017年8月25日,星期五的17:30用mail送出,提出了離職信,關了電腦,以輕鬆心情在回家的路上,吃一碗豚骨拉麵,用餐中有一種自我慰勞氛圍,像似結束11年的工作壓力.隔週星期一,湯尼約談了方索,內容大致的意思是a.為什麼要離職,b.每一間公司有不同的問題,再考慮一下吧！因為這一句`再考慮一下’促使了方索理性思考,分析離職與留下來的利弊.內心浮出了另一個聲音,我認同這間公司,不認同的是湯尼,何不轉調部門.
公司轉調制度的目的是提供員工更多的發展機會，促進他們的專業成長，同時滿足公司的業務需求。這有助於打破日常工作中的單一性，提高團隊的多功能性。將轉調視為員工專業發展的機會，使其能夠擴展技能、認識不同業務領域，提高自己的價值。
生命中，我們時常面臨著改變，而這次我迎來了一個嶄新的挑戰 ─ 部門轉調。
過去的工作一直是我的舒適區，但生活中總是會有轉變的時刻。當我得知將轉調到新的部門時，內心充滿了期待和不安。這是一個未知的領域，但我深知，正是在挑戰中，我們才能發現自己更多的潛能。
轉調部門並不僅僅是換個辦公室或團隊，更是一次全方位的專業和個人成長之旅。這將是一個機會，讓我能夠深入了解公司的運作方式，擴展自己的技能集，並與新同事建立更加緊密的合作關係。
雖然面對新挑戰，但方索將以積極的態度和開放的心態面對。我相信，每一次轉變都是一次學習的機會，不斷地學習、調整和成長。這也是一次機會，能夠重新評估自己的職業目標和方向，期待能夠在新的部門中發現更多關於自己的東西，挑戰自己的理解和解決問題的能力。
