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［職場案例小教室］目前案例的分類頁/目錄頁（2019.11.9更新）
分析點
- 基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作，除了要有經營的正當性以外，也必須要是員工可以勝任，且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定，若無，雇主有違法的問題時可主動終止勞動契約請求資遣費；若有，則須檢視契約約定的內容再作判斷。
常見處理方式
- 原則上，雇主如果要變更員工職務，應先取得勞工的同意，不可以單方面直接決定，除非......詳閱內文。
