[職場案例小教室]雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意?

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[職場案例小教室]目前案例的分類頁/目錄頁(2019.11.9更新)
分析點
  • 基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,若無,雇主有違法的問題時可主動終止勞動契約請求資遣費;若有,則須檢視契約約定的內容再作判斷。
常見處理方式
  1. 原則上,雇主如果要變更員工職務,應先取得勞工的同意,不可以單方面直接決定,除非......詳閱內文。
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林沛瑩(青雲姐姐)
林沛瑩(青雲姐姐)
寫東寫西。書寫對書的心得、慢遊以及小說。2019/8/1起將開始寫有關過去工作的經驗分享,如果覺得有所獲得,屆時請我喝杯咖啡,以贊助告訴我你們喜歡的部分。
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