CarryKuoOnBoard
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管理者必須理解世代差異，調整管理策略，才能避免溝通誤解與人才流失。
《帶心管理學》助你突破世代壁壘，提升士氣，打造高效跨世代合作模式。
職場中的執行者與管理者有著截然不同的思維方式，學會轉換角色對於職涯發展非常重要。
培養聆聽能力與情商，掌握不同角色的溝通邏輯。溝通技巧、提高情商是成功轉型的關鍵。
傳統教育讓我們誤以為人生是單選題，但職涯其實是像專案管理可以動態調整。
用敏捷思維面對職涯選擇，接受變化與不確定性，減少焦慮，掌握人生主導權。
懷才不遇不代表不夠好，應先釐清自身價值，並累積具體成果來建立信任。
除了專業知識，本文分享重要的3大價值策略，助你打造職場關鍵影響力。
隨著AI技術進步，創作者發展出各種與AI協作的方式，不同方式不同使用情境。
本文分享3種與AI協作方式，依個人需求與使用情境選擇，幫自己提升創作效率。
AI創作雖然效率高卻缺乏情感深度，真正的創作來自生活經歷與情感投入。
創作者需要在與AI協作中保持獨特性，將個人價值觀融入作品來展現人味。
創業後才知道最驚人的開銷竟是勞健保與稅費，老闆要學會財稅管理來避免經營風險。
林會計師的《創業財稅速成班》，讓初當老闆的你了解營業稅定價策略與股利計稅方式。
入職後發現工作內容與面試不符，該如何調整心態並積極應對挑戰？
積極溝通調整職責，還要持續評估是否符合職涯目標與文化契合度。
從受雇轉自雇常陷入自我懷疑，學會放下過去建立新目標是關鍵。
學會避免與過去比較，將大目標拆解成小里程碑，重塑成功心態！
