CarryKuoOnBoard

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逃離炎熱雅加達,萬隆的涼爽氣候讓旅行更輕鬆愜意,探索山城的獨特魅力。 萬隆的慢活節奏與風景區,讓人享受放鬆的時光,感受印尼另一種生活方式。
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左先生-avatar-img
4 天前
船長這個小旅行很舒適,整篇文章看畢後就彷如和你一起經歷了這趟旅行。 印尼的慢活節奏和台中應該有點相似? 比台北慢一點兒。
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發文者
4 天前
左先生 真的舒適!
人生的選擇猶如攝影,要學習如何選擇發散探索或是聚焦目標。 本文探討攝影的加法與減法思維,助你掌握探索與聚焦的時機。
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美May-avatar-img
2025/10/10
攝影的「加法與減法」哲學巧妙地應用到職涯規劃上,見解深刻且具備高度實用性,讀來受益匪淺! 小豬特別認同「減法思維」在專案管理上的應用~果斷去除不必要的元素,才能保護團隊能量,專注於核心目標。這正是在多變環境中實現「聚焦」與「突破」的關鍵智慧。這不僅是一種技巧,更是一種有溫度的人生或豬生哲學。邀請船長來小豬窩笑一笑🐽💗
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發文者
2025/10/10
美May 感謝May的共鳴,將文章講述得更清晰~
印尼抹茶熱,Macha Club體驗 & 2025 年 9 月的方格子互動數據
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一語-avatar-img
2025/10/08
都怪方格通知的字太小了, 一瞥以為看到“印尼妹茶熱”就被吸進來了,不知道印尼的抹茶 是不是全部都很甜,我喜歡無糖系列。
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發文者
2025/10/08
國王 K 看來要呼喚格編們來建議了XD
格友限定!SCPC結業徵求諮詢個案 & 2025 年 9 月沙龍統計數據
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雅米-avatar-img
2025/10/04
CK大 中秋節快樂㊗️🧧🈵️🈵️
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發文者
2025/10/04
雅米 中秋節快樂~~
為什麼資深員工面對新人提問時,會覺得不耐煩或是問題太簡單? 前輩需理解經驗差距,以包容與引導給予支持,讓團隊共同成長。
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含 AI 應用內容
#職場#溝通#代溝
書到用時方恨少, 事非經過不知難! 新人學歷再高,一些實務上的「眉角」(台話)沒碰到過,就是不會啊!
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發文者
2025/09/25
老安的方格子 是啊,理論再強也要有實務經驗來驗證👍
從示威到暴動的印尼經歷 & 2025 年 8 月統計
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閒人 Kuiza-avatar-img
2025/09/02
原來是這樣,船長平安回台灣真是太好了💓
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發文者
2025/09/02
閒人|Kuiza 謝謝閒人,也希望妳家人平安順利~
管理者必須理解世代差異,調整管理策略,才能避免溝通誤解與人才流失。 《帶心管理學》助你突破世代壁壘,提升士氣,打造高效跨世代合作模式。
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EC3-avatar-img
2025/08/26
封閉規則中長大的世代與在開放網路時代長大的世代,價值觀與工作方式有很大不同。
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發文者
2025/08/26
EC3 沒錯!你也有在職場遇過世代衝突的經驗嗎?
職場中的執行者與管理者有著截然不同的思維方式,學會轉換角色對於職涯發展非常重要。 培養聆聽能力與情商,掌握不同角色的溝通邏輯。溝通技巧、提高情商是成功轉型的關鍵。
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含 AI 應用內容
#職場#執行者#管理者
蔡緯嘉-avatar-img
2025/08/18
溝通須因應角色差異,執行者重細節,管理者重方向; 轉型關鍵在於學會聆聽、提升情商,才能帶領團隊前進。 細節如星辰,閃爍於夜空, 方向如晨曦,指引眾人行。 學會靜心聆聽,情緒化作風, 執行者化羽,方能展翅成雄。
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發文者
2025/08/18
蔡緯嘉 感謝緯嘉,總結得很好,而且還贈送一首好詩!
傳統教育讓我們誤以為人生是單選題,但職涯其實是像專案管理可以動態調整。 用敏捷思維面對職涯選擇,接受變化與不確定性,減少焦慮,掌握人生主導權。
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宇牛-avatar-img
2025/08/14
樂團真的很難養活自己⋯
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發文者
2025/08/15
宇牛 同時進行風險高期望值高、風險低回報穩定兩種方案~
懷才不遇不代表不夠好,應先釐清自身價值,並累積具體成果來建立信任。 除了專業知識,本文分享重要的3大價值策略,助你打造職場關鍵影響力。
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Joker-avatar-img
2025/08/11
每個懷才不遇的人我都覺得他已經很棒了~ 可能就是不會表達自己~ 有些事實不會騙人~ 光是時間就可以證明有能力的價值~ 如果每個人的人生都可以拿來譬喻為葡萄酒~ 那要相信,好酒沉甕底~ 不過偶爾我們都會有種對於自己有種盲目的自信~ 所以也是很需要第三者來提供點想法跟意見的~ 歡迎大家找到 CK 聊聊~~~
Carry Kuo-avatar-img
發文者
2025/08/11
Joker 謝謝Joker,每個人一定都有擅長的領域,但不一定契合到當下的環境,因此耐心是必要,若能與其他有經驗的人一起探索更是事半功倍~