《人生方向盤》Podcast E21 ｜懷孕期間之工作權(上)
一、 備孕與政府資源
鼓勵生育政策： 鑑於台灣生育率低，政府提供多項方案補助，包括 40 歲以下女性的凍卵補助及試管嬰兒補助。
諮詢管道： 由於補助方案、金額與年齡限制會隨法規與各縣市政府政策調整，建議民眾可直撥 「1999」 專線向各縣市政府查詢最精確的資訊。
新竹市政府-凍卵療程補助申請
https://www.gov.tw/News_Content_2_758432
試管嬰兒補助方案
https://www.hpa.gov.tw/Pages/List.aspx?nodeid=314
二、 人資（HR）視角：職場穩定度與人力佈局
HR 的雙重角色： 人資在獲知員工懷孕時，除了應代表公司表達恭喜，更需思考後續的人力結構安排與佈局（如產假期間的代理、工作量分配），以平衡公司經營與員工的家庭生活。
穩定度的專業判斷： Queen 指出，人資評估穩定度時，看的從來不是性別或婚姻狀態，而是「生活是否已進入相對穩定階段」。在制度支持的前提下，有家庭責任的員工，往往更重視長期投入與工作品質。
這類員工通常更重視工作與生活的平衡，傾向準時下班（如 6 點關燈下班），能減少公司電費及勞健保成本，同時避免長工時帶來的惡性循環（如病假或身心不平衡）。
管理自動化： 來源提到國外或先進企業會透過設備（如電動升降桌、電腦自動關機）或音樂提醒，強迫員工準時下班以達到身心靈平衡。
三、 懷孕期間與育兒的法定權益
懷孕前後的補助與福利
https://www.gov.tw/News_Content_26_561791#active1
孕婦產前檢查項目及補助金額
https://www.hpa.gov.tw/Pages/List.aspx?nodeid=194
女性員工假別：
產檢假： 供孕期檢查使用。
安胎假： 若醫生評估需安胎，可開立證明申請。法律規定不得扣發考績或影響 KPI。
產假： 法律規定為 8 週（並非一般誤解的 2 個月）。
男性員工假別：
陪產檢及陪產假： 需有結婚登記之事實方可使用。
家庭照顧假： 若陪產檢天數不足，亦可利用家庭照顧假（或特休）作為配套。
育嬰留職停薪：
期限： 小孩滿 3 歲前，父母可申請最長 2 年的育嬰留停。
津貼： 前 6 個月可領取 8 成薪。
關鍵細節： 津貼是依據 「投保薪資」 計算，而非公司給的實領薪資，因此員工務必確保公司核實投保。
性別平等工作法假別
https://www.gov.tw/News_Content_26_530022
四、 友善職場與永續發展（ESG）趨勢
ESG 報告書揭露： 2023 年至 2024 年起，許多企業在永續報告書中需揭露多元成家數據、男性申請育嬰留停比例、以及育嬰留停後的回任率與久任率，這代表企業管理正趨向多元與透明化。
工作代理制度：
員工應建立良好的工作記錄與檔案管理，確保在請假（產假、特休）時，代理人能迅速接手而非取而代之。
成長契機： 主管請假（如年假 5 天）是下屬學習處理未知問題與成長的絕佳機會，企業應正向看待這類人力流動。
友善硬體： 100 人以上企業通常設有哺乳室，僱用員工100人以上的企業依法必須提供哺集乳室與托兒設施或適當的托兒措施，即使沒有員工有需求也必須設置，勞動部也提供相關經費補助來鼓勵企業遵守。或視情況提供居家/遠端辦公選項，以留住人才。
五、 給懷孕勞工的專業建議
1. 保有學習力： 若請育嬰留停 2 年，期間建議透過零碎時間持續學習，避免重返職場時產生焦慮或與專業脫節。
2. 誠實與溝通： 及早告知公司懷孕計畫，有助於人資進行人力調度，降低對同僚工作量產生的衝擊。
3. 確認權益： 隨時關注法律變動，並透過 1999 了解最新的育兒補助資訊。
**延伸聆聽：**
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