創造價值
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只有當員工和公司目標一致，才能創造出真正的價值
因為人到中年，上有老，下有小，如果要離職，通常是不得已的決定。如何看清「中年離職信號」，提早為人生佈局？
在台北市信義區的一個高檔咖啡廳裡，我正觀察著窗外忙碌的人群。有些人疲憊地趕著上班，有些人則從容不迫地走進高級百貨公司。這兩種人的差別是什麼？為什麼有些人一輩子為錢奔波，有些人卻能讓錢為他們工作？
為什麼大多數人永遠只能追著錢跑？
想像一下：每天早上醒來，第一個想法不是擔心帳單，而是考慮如何讓你的
我們常常被隱藏的金錢信念束縛住，導致財務上的壓力無法釋放。我們將探索四種最常見的限制性金錢信念，包括依賴他人處理財務、認為自己不擅長理財、覺得富有與貪婪畫上等號，以及低估自己的財富潛力。透過理解這些信念的影響，我們可以逐步拆除內心的障礙，學習如何掌控自己的財務，並積極創造屬於自己的財富自由。
《納瓦爾寶典》（The Almanack of Naval Ravikant）。
這本書由埃里克·朱克（Eric Jorgenson）編輯，集合了企業家納瓦爾·拉維坎特（Naval Ravikant）在自我成長、創業、投資和幸福等方面的智慧和見解。
說出來你可能不信，
在一段關係裡面，
對方越不聯繫你，
就越能考驗出你的格局，
你若是巍然不動，
就越能夠佔據上風．
所以當一個人對你不在主動，
你就不要一而再的糾纏．
這樣只會被拿捏得死死的．
哪正確的做法是什麼呢？
以下兩點你只要做到就好了．
1. 他不聯繫你的
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這個世界既競爭也合作聽起來是個合理的概念，但我相信90%的人根本過不了這種生活。
競爭的結果只有一個贏家，合作就是大家一起融洽的完成一件事。
這是99%台灣人對於競爭與合作的既定印象。
【從平凡到卓越：你的人生處於哪個階段？】
「三個僕人代表了我們人生的三種狀態。平凡的人通常不會積極利用資源去創造價值，因為對未知和風險的恐懼使他們選擇逃避…」
我們是否善用資源，決定了我們是停滯不前，還是邁向卓越。你想成為哪一種人？
