中年轉職
只有當員工和公司目標一致，才能創造出真正的價值
因為人到中年，上有老，下有小，如果要離職，通常是不得已的決定。
年輕的時候，可以率性而為，不喜歡這份工作，就再換一個。
而且也因為年輕，價格相對便宜好用，新鮮的肝就是拿來操的，所以那時期的離職理由，表面上可能是寫:生涯規劃。但實際上可能因為人的問題而離職最多（例如機車的主管)，或者因為另有高就之類。
到了一個新的產業，身為行銷人，有很多要學習及適應的地方，誰不是沒日沒夜拚命工作？連睡覺都睡不好，因為腦子轉不停。但最讓人難過的是，起初你都能滿懷熱情，把公司當成是自己的事業，也幫公司成功建置了系統，讓公司免於因疫情而倒閉的命運...而且也和公司共患難，永無止盡的責任制，老闆認為理所當然。但突然有一天，也許是階段性目標達成；也許是小人所害，曾經的努力都變成了一場笑話。
曾經的努力都變成了一場笑話
一直到，你終於發現，當初你努力達到公司所要的目標，曾幾何時，
公司接下來的目標，你已經看不清楚！ 你和主管試圖提出一些建議，但都被否決； 無論你們做任何努力，開始都被當成是屁， 其他人，都在你背後竊竊私語。 因為你一直太忙，所以你根本不知道事情為什麼會變成這樣子！ 更糟糕的是，你的團隊裡面竟然有內賊，幫著小人拿刀刺向你的背後。而他的目的，
當然是想幹掉你，取而代之。
於是，你的團隊被批評沒有成長，當你想帶領他們一起往目標前進，他們卻一動也不動。
你可能也發現，會不會，你對公司而言，已經沒有價值？！
當然，你知道會造成這一切，自己要檢討。明明在當初就該把團隊毒瘤拔走，以免危害整個團隊，卻因為自己懶，或者偶爾的婦人之仁，就這樣睜一隻眼，閉一隻眼，結果，最終還是害到自己。還有，明明一開始就發現苗頭不對，就該早早轉職了，但是你一次又一次地心軟。
該狠下心來的時候，就該狠心
你對自己這樣說，而這個慘痛的教訓，卻是在——你已經想離開的那時刻。因為你發現，你回不去了。回不去當初老闆對你的信賴，回不去當初那股熱情犯難的心，有的只剩心寒。你知道，接下來就算你做什麼，老闆都看不見，他的誤會已深，也不想聽任何人解釋；小人還是到處在講你的壞話，甚至到處說要把你除掉，然而，你無法做什麼制止他。你也知道，很難再由黑翻紅；更慘的是，你發現你再繼續待在這裡，只會無止盡地消磨你的鬥志，你爬不上去，是因為你沒有本事，你不擅長鬥爭，只會悶著頭一直做事。你也想過，如果當初升上去，你可能也活不久，所以那時候你婉拒了升職的邀請。
你不想在這裡努力了
現在的結局，是你不適合這裡的公司文化，加上運氣不夠好，所以得到了這種惡果。好了，簡而言之，現在你與公司目標不再一致，你不想在這裡努力了，所以你可能等找到更好的，就會果斷離職。
祝福你，下一個工作會更好，而你，會把在這裡學到的，狠狠地記在心裡。
就算，那個小人已經離職，他活得沒有你久，也沒有把你趕走的本事，但是，你心裡的熱情已不在了。事實證明，後來你認識的同期，也全都走光，不論何時回頭看，證明我的選擇是對的！
