台北律師
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企業管理高層對於營業秘密之管理保護應明訂政策，推動合理保密措施，了解營業秘密管理適用範圍，並可依PDCA模式(即Plan計畫-Do實施-Check檢視-Action修正)落實保護。
小明的職務為工地搬運工，其於某日之上工時間因工作關係扭傷手腕前往就醫，雇主允許小明請一星期的公傷病假休養後，小明卻表示還要再請公傷病假一星期。雇主認為勞工手腕已復原而可負擔原本工作，此時雇主該如何因應呢？
一、 公傷病假有無日數限制？
依照勞委會相關函釋之見解，勞工的公傷病假並無期限限制！
遇上恐怖情人，交往期間毆打的零星傷痕勉強用衣服遮蓋得住。但提了分手之後，不但糾纏不清，竟也激起了他的暴虐，在外面毆打不夠，還將我拖到車內載回他家繼續施暴，期間他家人不聞不問，即使被成功救出，但他已成為我的夢靨，我能用什麼方法保護我自己與家人？
餐飲業具有特殊性，尖峰用餐時間常常一忙就是超過四個小時，因此排班也成為雇主最頭痛的課題，為了充分調配人力，雇主可否與員工約定每日連續上班六小時，而中間原本半小時的休息時間以加班費的方式補償?
在商務合約的議定過程中，其實就是一連串利益考量與風險評估的權衡。從事商業往來不可能毫無風險，但如何將風險掌控在公司可得承受的範圍? 讓我們幫您整理幾個重要要點!
畢業後進入職場，新鮮人總是迫不及待展開職涯，但小心！某些公司可能讓你在報到時簽下「自願離職書」或設定「最低服務年限」，這樣的做法可能侵犯你的權益！你知道這其實是違法的嗎？當心被迫放棄資遣費，或遭遇不合理的服務年限規定。
這篇文章將詳細解說這些潛在風險及法律保障，並教你如何在求職路上守護自己的權益！
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
近期和營業秘密有關的刑案新聞很多。依新聞記載，還是多與離職高層被指控帶走資料投靠新公司或自行開業有關。未來這類案件的能見度恐怕會更高，而企業應如何應對，有效保護營業秘密？ 經理人或員工又該如何避免踩到洩密的線呢？今天這篇會從Emma我過往辦理營業秘密訴訟的經驗，以及協助企業健檢、強化智財管理...
偶爾客戶會問是不是只有提告/起訴一種途徑可以為自己伸張權利？其實不只，像是訴訟外談和解，或是到鄉鎮市公所調解委員會調解，甚至跨國企業間常用的仲裁，都是可以選擇的紛爭解決路徑。這也對應到提告/起訴後，未必就是直接法庭見，不少案件都還是會先排調解（像是勞資爭議、車禍、遺產、離婚、詐騙、醫療糾紛等等）..
