同仁
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美瑛老師甩門而去，留給整間會議室尷尬的沉默。代理校長率先打破沉默 . . .
阿強是一家公司的資深員工。
剛進公司那年，他是個老實又踏實的年輕人。 他相信，只要努力，主管自然會看見。
但現實不是這樣。
他發現，那些升得快的人，不一定最能幹， 而是最「合群」。
午餐要和誰吃，喝酒要和誰敬，
甚至說話的語氣、眼神的方向，都有「潛規則」。 有次他沒去聚餐，隔天主管
老李進這家公司那年，才三十出頭。
他勤快、細心，什麼事情都能扛。別人不想加班，他留下；主管不懂的報表，他做；客戶臨時的需求，他接。 慢慢地，公司裡大家都知道——有事找老李就對了。
主管最喜歡他，因為不用煩心，什麼都有人頂。
會議他開、簡報他做、專案他跑，主管只要在後面「點頭」。 但每次晉升、調
一、追逐影子的員工
他是一名忠誠的員工，工作認真、執行力強，幾乎不曾說「不」。
多年來，他心中只有一個目標—— 讓行政副總滿意。
不論任務合理與否、政策對錯與否，他都全力以赴，
他相信：「只要副總喜歡我，我就能有位置。」
但現實並非如此。
有一天，他被調往冷僻的職位，從公司核心被邊
一、風起雲湧的公司
創睿科技是一家以創新為驕傲的中型企業。公司文化原本以「信任、合作、開放溝通」著稱，內部氣氛積極正向。
直到新任業務主管——林國誠上任，一切開始產生微妙變化。
林國誠業務能力不俗，能說善道、反應機敏，擅長和客戶打交道。然而，他也有個惡習：喜歡打聽、傳遞與評論別人的私事與部門
在繁華的城市中心，高聳入雲的盛世集團總部大樓內，每個部門都如同精密的齒輪，理應相互協作，推動企業巨輪前行。然而，在創意設計部，卻始終彌漫著一股詭譎的氛圍。部門總監羅傑，一位年近五十，髮絲梳理得一絲不苟的紳士，總是以他那招牌式的溫和笑容示人。他總是說：「我的部門，就是要充滿活力和競爭力！」
羅傑總監
阿惠是一位單親媽媽，為了養育年幼的孩子，她拼命尋找工作。學歷不高的她，投遞了無數履歷，經過數次面試失敗，終於得到一家公司的錄用。雖然薪水只比基本工資多一點，但她心中仍滿是感激，覺得這是一份來之不易的機會。
然而，現實卻並不美好。
工作初期，同事對她冷嘲熱諷，總說她「不懂事」、「反應慢」。主管有時
陳經理在公司服務十年，工作能力一向受到肯定。升上中階主管後，他卻感受到壓力倍增。
高階主管常常要求他：「這個月一定要壓低成本！」「你去告訴員工，這次沒有獎金。」但一到面對團隊時，陳經理只能硬著頭皮傳達那些讓人失望的訊息。員工對他的不滿漸漸累積，覺得他「冷酷」、「只會替上面說話」。
更糟的是，
林董事長是一家老字號電器公司的負責人。公司創立於八〇年代，靠著熱水器與小家電一度風光無限。當年只要在報紙刊登廣告、在百貨設櫃，就能吸引滿滿的顧客。
然而，隨著網購平台崛起、國際品牌進軍市場，公司產品逐漸失去競爭力。林董事長卻依然堅持每年花大錢做傳統電視廣告，並嚴格要求業務員「走街串巷」推銷。他相信
小慧是一位認真又溫和的員工，她所在的部門主管，平時看似熱情健談，卻有一個令人不安的習慣──喜歡在同事間說長道短。
當同仁家人住院，他會在茶水間加油添醋地說：「你知道嗎？他家裡又出事了。」
當誰稍微請病假，他笑著告訴別人：「唉呀，他可能又在偷懶吧。」 甚至還常開一些曖昧的玩笑，把員工和同事配對，拿
