商業心理學
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前幾天我跟一位老闆，還有幾個他公司內部的重要人員---算一算總共4個臭男人一起去泡溫泉。
池子裡面白煙嬝嬝、大家坦誠相見。在極度舒爽及害羞的多重感官刺激下，我們聊到了「每個老闆都很想要知道的事情。」
那就是「該如何留住手上的人才。」
美國福布斯商業雜誌撰稿人Margie Warrell ，同時也是商業與心理知識的專業顧問， 提出內心韌性強大的人四大特質。這篇文章讓我心有戚戚焉，故分享個人薄弱心得，最底附上連結。
1.批判性思考：不論在工作或日常生活中尤其重要，除政治操弄的網軍外，還有不法廠商釋放假消息營利，像前陣子瘋傳的量血氧
＃49《從說服自己開始的哈佛談判力》：談股票都要灰階思考了，談判當然需要心法！本書強調談判不是爭奪輸贏。因為在談判中爭輸贏只會讓我們看見自己沒能得到的部分，心態上的匱乏感使我們恐懼，這正是因為人們具有「損失趨避」的心態。要改變這種心態、看向自己得利的部分，這種化敵為友的過程就是書中欲表達的自我認同。
AI無人店的在2018年底急速香消玉殞，以及自助模式的正開始如火如荼發展的趨勢，其中那真正背後關於「人」的目的與價值是...
