回饋
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你是不是每次辦信用卡，看到VISA、Mastercard、JCB這些選項就頭痛？
或者明明想要現金回饋，結果辦了一張旅遊卡，優惠根本用不到？
更慘的是，辦完才發現優惠規則超複雜，根本看不懂？
今天，我們就用最簡單的方式，教你怎麼挑VISA信用卡，避開地雷、賺到最多優惠！
https://www.youtube.com/watch?v=3hHTtFFrJbY可愛的發想與創意都是動機，
這三隻偶未來會出現大型尺寸的公共藝術。
至於多大也還不知道?但值得期待。
繪製初稿時，老闆就說好可愛，也沒修幾次，感謝老闆的信任。
聽說這是一個....什麼什麼....園區，
你是不是常常聽到「信用卡是什麼」卻還是一頭霧水？或是明明想辦卡，卻因為信用小白、收入不穩而被銀行打槍？甚至擔心用了信用卡會不小心欠下一屁股債？別擔心，這些問題我們都懂！今天這篇文章就是要來幫你破解信用卡的迷思，從「信用卡是什麼」開始，一步步告訴你如何避開核卡地雷、聰明使用不踩坑。
本文探討如何建立一套有效且公平的績效評估制度，分享如何透過適當的回饋形式、績效改善計畫（PIP）以及高績效員工發展計畫，提升員工表現並推動組織成長。
TPASS 2.0 是交通部為了鼓勵大家多搭公車、捷運等大眾運輸而推出的一個現金回饋計畫，這次不用再花錢買固定月票，只要用現有的電子票證搭車並完成簡單登錄，每個月只要搭超11次，就有機會拿回部分票價，回饋比例最高能達40%！
Zoe 在職場上遇到「無聲回饋」的困境，主管沒反應、同事沒意見，讓她無法判斷自己是否在進步。她透過 「主動尋求回饋」 讓主管開始給建議，「建立自我評估系統」 透過數據衡量進步，「尋找非正式回饋」 與同事交流，確保自己不被忽視。職場成長不該靠運氣，而是 「自己決定如何前進」！🚀✨
Zoe 發現自己的職場沒有回饋機制，主管不批評也不稱讚，讓她開始自我懷疑。她學會**「主動尋求回饋」、「建立自我評估系統」、「建立內部回饋圈」，讓自己不再依賴外部肯定，而是透過數據、成果、交流來衡量進步！職場不是等待別人給回應，而是自己定義成長的價值**！🚀✨
「我們不會記得某一天，而是記得某一瞬間。」
這則小語有股力量，吸引著我。
這段話源自於20世紀的義大利詩人切薩雷.帕維斯。
其實講的仍是當下的力量，也就是意識的概念。
我們都認識這兩個字，意識在醫學術語裡表示「清醒」。
但對我們生而為人的目的來說，它的含義更廣：
那是一種開放的覺知狀
每一個人都活生生的在生活裡見證自己。
很寫實，也很虛幻。
當有一刻，
你發現就在當下成為你的全部時，
這世界會變得很小，又很大。
「很小」，是你可以極其專注的活在這一咪咪之間，
什麼事都插不進來你正在專注的狀態裡，
「很大」，是因為你變渺小了，
小到你消融在所有狀態中，
是原子
😭為什麼同樣一件事，有些人做得到，而你總是做不好？
你看著別人成功，卻覺得自己永遠達不到那樣的高度。
每當想嘗試新事物，腦中就有一個聲音說：「你做不到！」
這不是你的問題，而是你的信念在影響你！
