外籍勞工
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喜歡聆聽產業界心聲。
特別是非冠冕堂皇的，非吹捧自豪的，而是真切地反映現實狀況與未來的挑戰。
無論在生活模式、工作態度，世代之間可能存在誤解，然而，明白他們口中所提到的競爭力下滑現象。
董事長舉例說，他們不搭計程車、他們不會送洗衣服、他們拿到錢急著買房養小孩。他感嘆著：
我們真的
臺灣國際化程度落後之反思：
從國際新聞關注度、歷史法律理解、語言能力、與外國人互動及對外籍勞工的認知等面向，
探討臺灣在國際舞臺上存在的不足，並呼籲提升語言能力、加強國際理解及重視多元文化尊重。
這篇文章是《就業服務法》解析系列的最終章，重點針對第77條至第83條內容，說明法令對於外交機構人員家屬、無國籍人、大陸地區人民等特殊對象的聘僱規定，以及制度施行的過渡條款與行政機關的費用收取依據。這些看似技術性的條文，其實深刻影響企業合規經營與特殊人力的聘僱策略，是想完整理解《就業服務法》不可或缺的
在企業經營中，法律環境的變動往往對人力資源管理帶來深遠的影響。台灣的勞動法規涵蓋多個層面，包括勞動基準法、工會法、勞資爭議處理法、就業服務法、性別平等工作法、身心障礙者權益保障法、勞工保險條例、就業保險法、勞工安全衛生法及職業災害保護法等，這些法規不僅影響企業的日常運作，也影響企業的人才策略。
香港中環街角，午後三時四十五分。上班族踩著鱷魚皮鞋匆匆掠過，無人注意行道樹下正上演驚心動魄的史詩——三隻工蟻用顎牙拖著糖粒殘骸，在滾燙的柏油路上蜿蜒出銀色黏液軌跡。這微觀世界折射的生存密碼，恰是理查德·道金斯擲向人類文明的哲學手雷。
許先生童年家境貧苦，媽媽生了十二個小孩，一家十四口只靠父親做雞隻買賣維生，由於食指浩繁，許先生的母親只好挺著大肚子幫人家割稻、割草、蔬果收成，做一點散工貼補家用。
雖然家境困苦，許先生的媽媽卻有一顆善良體恤的心，每天都會提早起床燒一壺水放涼，等許先生要去學校順便將水壺提到大樹下奉茶，許先生一提
最近的新聞真的令人心痛，一間公司的技術長要離職，卻被公司的董事長在開會的時候刺死，這種事情真的發生在台灣這個社會上，令人感到驚訝也感到無奈。
應該大家都常看到類似的新聞：
「勞保年金破產在即，改革無期！」
這樣的標題確實聳動，但的確是事實，勞保基金早已經岌岌可危，目前是靠著政府補貼勉強維持。然而，這種財政壓力不可能無限擴張，未來改革勢在必行。
人口結構改變，年輕人真的領不到勞保？
至芳十八歲高中畢業那一年，非常嚮往當一名修女，她從汪修女身上看到助人的純粹和真摯。不過，身為長女的至芳底下有六個弟弟，責任重大，父親跟她說，「想當修女要等大學畢業，到時有機緣再說。」高中畢業的暑假，至芳到汪修女的修道院讀書做最後衝刺，挑燈夜讀的時候，總會想起父親對她的叮嚀，「要考上公立學校，減輕家裡
如果要去形容「外勞」二字，你腦海中的詞彙會是什麼呢？
「燒殺擄掠」、「髒臭不堪」還是「拼命賺錢」、「努力拚搏」呢？
為什麼現在許多人改使用「移工」來稱呼外籍勞工，而不是「外勞」？獸編自己的理解是：因為「外勞」二字在台灣社會已被貼上較多負面的標籤，還有去看字義，除了外籍勞工這個詞為本身的意
