官僚主義
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本文探討了兩個重要概念：官僚主義的根源及其解決之道，以及飛輪效應在企業發展中的應用。文章分析了這些概念的內涵，並探討了如何將其應用於工作和企業管理中，強調了長期堅持和全局思考的重要性。
霍斯一家與慘絕人寰的集中營僅一牆之隔，一家人如何對尖叫聲、槍聲、哭聲習以為常，在日常生活中以「科學的理性」實踐「邪惡的平庸」。
5/5夢想集中營
儘管是死胡同，但是官僚組織依然是所有失敗嘗試的穩定態，大多數組織只要面臨挫敗就會以官僚化作為應對失敗的手段，這是晚期現代性的特徵之一，官僚化的優勢不再於導致成功，而是保留成功。
入秉狀指這班衞生部門官員聯同美國一級名牌大學的教授和英德澳加丹麥等科學家希望FDA把文件送交FOIA檢閱，因為一般而言FOIA須在20個工作天內回應查詢和提問，若要延遲也可，但據FDA的時間表，文件要到2076年才完成交收，即FOIA要最少於五十五年後才收齊資料，消化細閱後方能回應查詢。
香港人都希望由己亥年開始的霉運終結，滌舊更新，去厄迎祥。但要改革弊政，若吏治不淨，執行改革時只會走樣變形。吏治清明，是任何改革要成功的先決條件。香港吏治的水平，其實就是特首的水平。故此，革故鼎新，澄清吏治，不只要換人，更要換心氣。
抗疫一年以來，港府抗疫官員荒腔走板，屢犯低級錯誤。一眾防疫部門，只有官僚章程，全無常識可言。在面對瞬息萬變、生死存亡的危機時，官僚不但反應笨拙緩慢，而且仍是優先在乎「程序無錯」，不介意「病人死了」這既是應變能力不足，說白了，他們只是害怕擔責，又是自私自保的官僚主義毒瘤病發。
前兩天去參與我們這個業界，公立指標性大型機構的消防逃生演練。
看完之後五味雜陳，倒不是他們做的不好，工作人員都很投入，流程也沒什麼可挑剔的，可以用「完美」來形容。
但是，演練結束之後，我只有一個念頭「如果真的發生火災，照這個方式逃生，會死傷慘重！」我也認為工作人員都心知肚明......
2020，Imdb之王重返大銀幕了！20多年的等待，正如片中的主角，20多年的努力，才得以重見天日，我們就像獄中的囚犯，一再傳頌安迪的傳奇，但20多年後我們仍然在獄中，因為世界越來越危險，而石牆越來越安全，這也使得這部電影前所未有的重要，他讓我們重新一窺自由究竟是什麼，以及我們是如何身處不自由的狀態
