像公司這樣的組織，其運作核心為何，是一個有趣的問題。羅振宇在《羅輯思維（歷史篇）》一書中，探討了關於官僚主義和飛輪效應，這兩個概念不僅幫助我們理解大型組織的運作邏輯，也為我們提供了創業與管理的新視角。
羅振宇在書中提出了一個有趣的觀點：官僚主義其實是現代社會的產物。在現代社會中，大規模的陌生人協作是常態，而這種協作必然導致任務的模組化。每個人只負責自己專業領域內的一小部分工作，往往不知道自己的工作最終會成為什麼樣的成果。這種模式的最大問題在於，它容易導致人們只關注自己當前的目標和行動，而忽視了這些行動堆積在一起會產生什麼樣的結果。羅振宇將這種現象稱為官僚主義的最重要後果。那麼，如何打破這種局限呢？羅振宇提出了「重新恢復思考」的概念。這意味著每個人都能超越自己目前的目標和手頭的工作，在更高的維度上找到這件事的意義。這不僅適用於政治領域，在日常工作中也同樣重要。
羅振宇在書中詳細分析了亞馬遜的成功策略，亞馬遜的創始人 Jeff Bezos 將公司的運作模式比喻為「飛輪效應」。這是一個環環相扣的邏輯：會員服務留住買家，雲服務和物流配送等基礎設施留住商家。商家增多，進一步吸引買家。買家購買量增加，商家就更難離開平臺。這反過來又促使基礎服務變得更有競爭力。
Bezos 將這個過程比喻為一個巨大而沉重的輪子。最初，要使這個輪子轉動是非常困難的。但是，只要在輪子的每一個點上都施加力量，沿著同一個方向轉動，雖然開始會很慢，但每一次努力都不會白費。一旦輪子開始轉動，它就會轉得越來越快。
然而，實現飛輪效應並非易事。羅振宇指出了三個主要的難題：
- 找到正確的方向：亞馬遜的方向是不斷為用戶提供價格更低、品種更多、效率更高的商業服務。但對於其他公司來說，找到自己的核心方向可能並不容易。
- 堅持方向：在每一個決策關頭都堅持飛輪轉動的方向是一大挑戰。面對近在眼前的利益，或者明顯有效但可能偏離核心方向的手段，能否忍住不動心？這是對一個創業公司意志力的巨大考驗。
- 長期堅持：最難的是在漫長的時間裡堅持轉動這個輪子，不管發生什麼事，都不停下來，也不被任何誘惑分心。時間對人的考驗是最嚴酷的。
羅振宇還提出了一個重要觀點：一個公司不管走多遠，其實它能做什麼，都是由最初的原點決定的。這並不是說公司不能轉型或進行基因再造，而是說在發展的每一步中，決定突破方向的都是那個原始的動力。只要借助這個原力，公司就有可能比競爭對手做得更好。而且，越是做得好，這個力就越會被打磨得更強悍和銳利。
在工作中，我們如何運用這些概念呢？首先，我們需要時刻提醒自己跳出當前工作的框框，思考自己的工作如何與整個組織的目標相連接。這種「重新恢復思考」的能力可以幫助我們避免陷入官僚主義的陷阱，也能讓我們的工作更有意義和價值。
其次，無論是作為創業者還是管理者，我們都應該思考自己公司的「飛輪」是什麼。找到那個能夠產生正向循環的核心邏輯，並在每一個決策點上堅持這個方向，這是企業長期成功的關鍵。
最後，我們要認識到堅持的重要性。無論是個人職業發展還是企業經營，都需要長期的堅持和努力。正如亞馬遜的例子所示，只有持續不斷地推動飛輪，才能最終實現突破性的成果。
羅振宇不僅指出了官僚主義的根源，還通過飛輪效應的概念，展示了成功企業的運作模式。它提醒我們要跳出日常工作的框框，思考更大的願景，同時也強調了找到正確方向並長期堅持的重要性。
圖片來源： Dall.E 生成