定期契約
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定期契約
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高齡者定期契約屆滿 還是可以定期契約繼續僱用！
案情概要 個案任職之初已年滿65歲，與公司簽立定期勞動契約，期間自111年12月12日起至112年3月11日止（第1份定期勞動契約），嗣於112年5月間，公司復要求個案簽立期間自同年3月13日起至同年7月31日止之定期勞動契約（第2份定期勞動契約）契約第5條第1款約定：試用期間3個月。 個案拒絕
2023-12-22
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中高齡定專法
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高齡
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定期契約
重新僱用，工作年資應否合併計算？
離職後再回老東家上班的情形，其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後再次僱用，屬於新勞動契約的開始，年資自應重新計算。然而，卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混淆，以為年資一律合併計算，為釐清適用疑義，謹依條文結構排列分析。
2020-10-08
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工作年資
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勞基法
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職場
［職場案例小教室］勞動契約定期與不定期的差別
［分析要點］ 一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。 二、 原則上勞動條件都是相同。
2020-03-08
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職場案例小教室
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定期契約
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不定期契約
