［職場案例小教室］勞動契約定期與不定期的差別

林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍

40會員

270內容數

講述有關職場的法令議題以及處理方式

留言

留言分享你的想法！

林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍的其他內容

［職場案例小教室］勞動契約工作內容的約定

［分析要點］一、在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。二、若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。

#職場案例小教室 #勞動契約 #工作內容

［職場案例小教室］雜談－工作與生活的平衡

這篇是以工作者的角度來切入思考的，現在許多人仍然工作是工作、生活是生活，有的人取得很好的平衡，而有的人卻失衡，讓自己的生活、健康和家庭關係失去了圓滿的狀態。

#職場案例小教室 #雜談 #平衡

［職場案例小教室］延長工時（加班）常見的問題（下）

［分析要點］一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。四、......

#職場案例小教室 #加班 #延長工時

［職場案例小教室］延長工時（加班）常見的問題（上）

［分析要點］一、以8小時的工作來看，若上午4小時，下午4小時的工作時間，因法令有規範休息時間，則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘後，方起算加班時間。二、事業單位可以規範加班需事先申請，但員工若有加班事實或加班需求，則需以每一個案的狀況判斷。 ......

#職場案例小教室 #加班 #延長工時

［職場案例小教室］補充：勞動契約的約定和終止的補充（基本資料留存與交接）

［分析要點］（一）目前法令有規範聘僱員工需要留有的資料，包括勞工名卡和出勤紀錄，且離職後需要保存5年。（二）新到職與離職交接經常發生在同一時候，建議找第三人確認，包含跨單位及同辦公室同事或主管，並將文書留存。

#職場案例小教室 #交接 #賠償

［職場案例小教室］小教室的專業與服務

一、經驗談我在職場案例小教室的【專題介紹】中提過專題的起源，主要是跟個人的工作經驗和成為勞動行政人員的角度所看到的。 ......

#職場案例小教室 #專業服務 #專業價值

［職場案例小教室］勞動契約工作內容的約定

［分析要點］一、在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。二、若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。

#職場案例小教室 #勞動契約 #工作內容

［職場案例小教室］雜談－工作與生活的平衡

這篇是以工作者的角度來切入思考的，現在許多人仍然工作是工作、生活是生活，有的人取得很好的平衡，而有的人卻失衡，讓自己的生活、健康和家庭關係失去了圓滿的狀態。

#職場案例小教室 #雜談 #平衡

［職場案例小教室］延長工時（加班）常見的問題（下）

［分析要點］一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。四、......

#職場案例小教室 #加班 #延長工時

［職場案例小教室］延長工時（加班）常見的問題（上）

［分析要點］一、以8小時的工作來看，若上午4小時，下午4小時的工作時間，因法令有規範休息時間，則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘後，方起算加班時間。二、事業單位可以規範加班需事先申請，但員工若有加班事實或加班需求，則需以每一個案的狀況判斷。 ......

#職場案例小教室 #加班 #延長工時

［職場案例小教室］補充：勞動契約的約定和終止的補充（基本資料留存與交接）

［分析要點］（一）目前法令有規範聘僱員工需要留有的資料，包括勞工名卡和出勤紀錄，且離職後需要保存5年。（二）新到職與離職交接經常發生在同一時候，建議找第三人確認，包含跨單位及同辦公室同事或主管，並將文書留存。

#職場案例小教室 #交接 #賠償

［職場案例小教室］小教室的專業與服務

一、經驗談我在職場案例小教室的【專題介紹】中提過專題的起源，主要是跟個人的工作經驗和成為勞動行政人員的角度所看到的。 ......

#職場案例小教室 #專業服務 #專業價值

［職場案例小教室］勞動契約定期與不定期的差別

［分析要點］

［詳細內容］

希望喜歡職場案例小教室的閱讀者可以多多追蹤、訂閱、贊助、參與課程喔～

粉絲團連結，觀迎追蹤與按讚～

以行動支持創作者！付費即可解鎖