［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
［詳細內容］
詳閱內文。
付費限定
［職場案例小教室］勞動契約定期與不定期的差別
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1810 字、0
則留言，僅發佈於職場案例小教室你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
40會員
270內容數
講述有關職場的法令議題以及處理方式
林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍的其他內容
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
你可能也想看
「欸！這是在哪裡買的？求連結 🥺」
誰叫你太有品味，一發就讓大家跟著剁手手？
讓你回購再回購的生活好物，是時候該介紹出場了吧！
「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
「欸！這是在哪裡買的？求連結 🥺」
誰叫你太有品味，一發就讓大家跟著剁手手？
讓你回購再回購的生活好物，是時候該介紹出場了吧！
「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
用「大亂局」來描述這段時間的印度，或許再適合不過，因為皇帝的怠慢，導致蒙兀兒帝國的衰弱，十八世紀的印度註定因為戰爭而飽受折磨；正是這樣的天時、地利、人和，給了英國東印度公司掌權的絕佳條件。
用「大亂局」來描述這段時間的印度，或許再適合不過，因為皇帝的怠慢，導致蒙兀兒帝國的衰弱，十八世紀的印度註定因為戰爭而飽受折磨；正是這樣的天時、地利、人和，給了英國東印度公司掌權的絕佳條件。
近期，職場霸凌成為社會關注的焦點，但在事實尚未查明前倉促定論，可能造成誤解甚至誣控的風險。彰化一名警員的輕生事件提供了一個發人深省的案例：從早期的霸凌指控到事後家屬澄清「與霸凌無關」，該事件凸顯真相在維護公正與正義中的不可或缺性。
事件反轉背後的真實面貌
最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
近期，職場霸凌成為社會關注的焦點，但在事實尚未查明前倉促定論，可能造成誤解甚至誣控的風險。彰化一名警員的輕生事件提供了一個發人深省的案例：從早期的霸凌指控到事後家屬澄清「與霸凌無關」，該事件凸顯真相在維護公正與正義中的不可或缺性。
事件反轉背後的真實面貌
最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
許多人渴望在職場中被重視和提拔，但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中，如何正確理解對方的評價，尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角，能夠改善自己在職場中的形象與人際關係，避免因為疏忽而影響升遷機會。
許多人渴望在職場中被重視和提拔，但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中，如何正確理解對方的評價，尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角，能夠改善自己在職場中的形象與人際關係，避免因為疏忽而影響升遷機會。
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
「暴雨梨花針」古制長七寸，厚三寸，大概等於今日的21公分長，9公分厚，比一個女用化妝包大不了多少；此物扁平如匣，上用小篆字體雕刻：「出必見血，空回不許；急中之急，暗器之王。」意思就是，這東西是一擊必殺的暗器之王，那就是「暴雨梨花針」
「暴雨梨花針」古制長七寸，厚三寸，大概等於今日的21公分長，9公分厚，比一個女用化妝包大不了多少；此物扁平如匣，上用小篆字體雕刻：「出必見血，空回不許；急中之急，暗器之王。」意思就是，這東西是一擊必殺的暗器之王，那就是「暴雨梨花針」
預定與預訂的差異，在於前者一經決定，就不可更改；而後者在某種前提下，還有商量餘地。是這樣嗎？
民法與勞動相關法令並不相同。
民法第249條
定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定：
一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。
二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定
預定與預訂的差異，在於前者一經決定，就不可更改；而後者在某種前提下，還有商量餘地。是這樣嗎？
民法與勞動相關法令並不相同。
民法第249條
定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定：
一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。
二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定