約聘人員如何申請失業給付？完整教學解析

約聘人員（定期契約勞工，如職務代理人）於年底契約期滿未獲續聘，可能面臨失業狀況。根據《就業保險法》相關規定，這類勞工可申請失業給付，以保障基本生活。以下將詳細說明申請失業給付的條件、程序及注意事項。

申請條件：

1. 定期契約屆滿離職：勞工因定期契約期滿而離職，且未獲續聘。
2. 離職前一年內，契約期間合計滿六個月：在離職前的12個月內，定期契約的總工作期間累計達六個月以上。
3. 離職後超過一個月未就業：離職後持續失業超過一個月，仍未找到新工作。

符合上述條件者，可視為非自願離職，有資格申請失業給付。

申請程序：

1. 準備相關文件：
2. • 定期契約屆滿離職證明：由原雇主提供，證明因契約期滿而離職。
   • 就業保險被保險人資格喪失證明：即離職退保證明。
2. 辦理求職登記：親自前往當地公立就業服務機構（如就業服務站）辦理求職登記，表明求職意願。
3. 提出申請：在離職退保後兩年內，攜帶上述文件，向公立就業服務機構申請失業給付。

注意事項：

• 申請時限：必須在離職退保後兩年內提出申請，逾期將喪失申請資格。
• 求職期間：申請失業給付期間，應積極求職，並配合就業服務機構的相關輔導與推薦工作。
• 提早就業獎助津貼：若在領取失業給付期間提前就業，可能有資格申請再就業獎助津貼，鼓勵盡早重返職場。

常見問題：

• 定期契約期間如何計算？ 在計算定期契約期間時，可將離職前一年內的多段定期契約期間合併計算。例如，若勞工在一年內分別簽訂了多個短期定期契約，只要總計達六個月以上，即符合申請資格。
• 離職後立即找到新工作，是否可申請失業給付？ 若離職後未經超過一個月的失業期即找到新工作，則不符合申請失業給付的條件。必須在離職後超過一個月未就業，方可申請。

結語：

約聘人員在契約期滿未獲續聘時，應了解自身在《就業保險法》下的權益，積極申請失業給付，以保障失業期間的基本生活。同時，應主動尋求再就業機會，利用政府提供的就業服務與職業訓練資源，提升就業能力，盡早重返職場。