最低工資
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友人提問，他看到公司徵求月薪制兼職人員，每天上班4小時，上班約19～23天，月薪16,000元。但如果上21天班，用時薪算至少也要給16,464元，公司給16,000元，不是低於最低工資嗎？
先說結論：只要約定為「月薪制」，且金額高於法定基本工資按工時比例折算的數值，就是合法的。
當最低工資被包裝成進步，勞工卻依然無感，我們該問的不是為何年輕人不努力，而是為何越來越多人不再相信參與值得。
當參與只剩風險，退出就成了理性，主體性也開始安靜退場。
2026 年，最低工資調升淪為數據幻象。薪資曲線在演算法精算下，精準死在生存臨界點。勞工被視為消耗電池，薪資僅是「肉身維護費」。本文診斷當代系統性剝削，呼籲重拾肉身主權，拒絕被社會邏輯格式化。
今天要講一個「日薪」到底合不合法的故事。
某勞工在網路上抱怨，雇主給他日薪 1,300 元，究竟合不合法？
結果最後歪樓出「勞基法沒有日薪這個詞」，以及「雇主用『日薪』，就是玩文字遊戲而有違法之虞」的結論。
今天讓我們一探勞動部函釋，一次認清「月薪」與「時、日薪」那涇渭分明的界線。
因應缺工危機，政府近年鼓勵中高齡、高齡者回流、續留職場。勞動部今宣布鬆綁4項「五五就業促進措施」資格條件，除放寬為經公立就服機構推介就業滿30天就可申請就業獎勵金；也調降勞工工資門檻，針對55到64歲、65歲以上部分工時者，只要工資分別達最低工資的1/3、1/4，就可請領3500元、2500元的就業
今天用保全員的薪資，來延伸一個「最低工資界線」議題。
究竟保全員每月出勤 240 小時，約定工資為 32,000 元。乍看「高於最低工資月薪」，但總覺得...怪怪的？
保全人員究竟在高工時的背後，有著什麼樣的「勞動條件」？
其實仍圍繞著「適用最低工資」、「多做的時數要多給」這個核心，讓我們看下去
這個世界很有趣，就光是一個客製化雷雕，報價一雙100元有人說很佛心，有人說很貴！
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在職場英文中，salary、wage、compensation雖然都可以翻譯成「薪水」或「報酬」，但它們在發薪頻率、職業屬性以及包含範圍上有很大的不同。以下為TOEIC（多益）及學測考生詳細解析這三者的差異處。
