最低工資
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我相信每個在社會上工作的人，除了少數頂尖大學、家庭背景雄厚的那些，大部份開始就職的人，都會面臨到所謂“低薪“的問題。而在講這個題目之前，其實我們要定義一下所謂的低薪是有多低薪？我查了一下我二專畢業後，開始進入花蓮的服務業工作時，大約是民國89年左右，那時的基本工資是15840元。
談這個其實沒有解答，因為社會上的現況就是如此，絕大多數人的薪資被少數科技產業的高薪，拉抬上去。變成房價物價都不斷的高漲，這是不變的事實，也是通貨膨脹的由來。而最根本的原因，就是又錢的人想要更有錢。沒錢的人卻替有錢人工作。
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本文探討信實保全（6721）這檔股票的投資潛力及高殖利率背後的潛在風險與挑戰。儘管公司在政府機關、交通場站及科學園區等領域具備穩定的業務基礎，但隨著最低工資調升及人力成本上升，利潤率逐年下滑，而缺工問題及同業競爭的威脅也對信實的未來成長性帶來挑戰。
人力成本的上漲，可能也成為公司另類的護城河。這檔很穩，可惜目前股價不夠甜
本文探討了臺灣最低工資持續調漲的背景與影響。自2016年以來，最低工資已增長42.9％，但面對物價漲幅和生活成本上昇，許多人感受並不樂觀。文章分析了最低工資上漲對整體薪資、企業成本控制及勞動文化的影響，同時探討了社會與心理層面的正面效益。透過數據和案例，本文希望為最低工資相關議題提供一個全面的觀點。
謝謝分享~
想請問是哪間百貨公司，8折回饋是怎麼包含甚麼~(現金or禮卷)
隨著《最低工資法》的實施與《證券交易法》的修正，勞工薪資議題成為重要話題。探討最低基本工資如何與房價之間的關係，並分析其對中產階級和整體市場的深遠影響。薪資上漲雖然提升購房能力，但也可能推高房價，並對中產階級造成財務壓力。未來，如何在勞工收入與房價之間找到平衡，將成為政策制定的重要課題。
經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
你要繳稅嗎？去年臺灣已有一半以上的青年，也就是18到25歲的人口，是不用繳所得稅的，那大家會說，啊不用繳稅不是很好嗎？這突顯了年輕族群，普遍低薪化的困境。如果有半數的年輕人都不用繳稅，就表示他們都是所謂的「窮忙一族」，畢竟他們照顧自己都有問題了，也就沒有時間回饋社會了。
臺灣的薪資已經停滯了
學生又說：「但如果我將來讀文組，不就用不著了嗎？」我說：「假使你從數學課學到數學的精神- -嚴謹的邏輯思考，從而能判斷真假，不輕信未經證實的陳述或訊息，那麼起碼你不容易受騙，不容易被唬住。」
裸辭並不止一次發生，對未來的憧憬和跨出夢想的第一步。探討人生、職業、生活，更多的是尊重與平等。裸辭自由接案後迎來的是，再也不用庸庸碌碌趕去上班，已經分不出深夜時分的一身疲憊到家洗澡睡覺的日子。
2020年1月21日開始，台灣陷入了漫長的COVID-19新冠疫情時代，口罩、隔離、快篩，封境，持續了足足3年。這段時光中，我們失去了許多寶貴的東西，不得不面對新的生活守則和態度。然而，直到2021年5月，台灣才首次爆發了較大規模的群聚感染。單日確診180例本土案例，雙北進入三級警戒，我站在人生
