最低工資
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【台灣沒有「無薪假」】
根據勞動部最新統計，至2025年8月15日全台已有近4000人被迫實施減班休息（俗稱無薪假），半個月淨增加近500人。
勞動部表示，相關勞動法令中，沒有「無薪假」這個名詞，應稱為「減班休息」。
打工不代表沒保障！暑假打工族，請收好這份勞動小百科💼👀
Q1. 打工也算勞工嗎？
✅ 算！
只要你是受雇工作、有拿薪水，就算是「勞工」，就有《勞基法》的保障，無論是正職、兼職、短期打工，都一樣唷！
Q2. 最低工資是多少？
🤑 每小時基本工資：190元（114年標準）
老闆不能說因
國民黨立法院黨團提出的《軍人待遇條例第六條條文修正草案》（議案編號：202110093690000），旨在確保義務役現役軍人的薪額月支數額不得低於《最低工資法》規定的最低工資標準（目前為28,590元）。
🔸 摘要：
「我存了幾百萬，應該夠退休了吧？」
這句話許多人都曾對自己說過。但真正進入退休階段，才會明白：沒有穩定的現金流，日子仍然讓人忐忑不安。
2025/05/23
「台股上班族」
這禮拜的行情，跟上星期相比，
又更不容易了，還好老闆看我很勤奮，
還是給了這星期的最低工資，
希望下禮拜也平安的度過就行了！
當日損益+3535
當周損益：+15592
在上一篇文章中，我們從 外部環境 的角度，與大家分享了外部環境對企業人力資源管理的直接影響。而今天，我們想延伸討論一個在管理實務中，時常被忽略但又無法忽視的因素——政治環境。
許多企業因最低工資調漲，重新評估人力配置，時薪人力因其彈性備受青睞，但過度依賴可能導致隱形成本增加。本文探討時薪制與月薪制的優劣、成本比較及勞動法規範，並提出降低時薪制隱形成本的建議，例如將核心崗位轉為月薪制、提供留任獎金及人才培訓等，協助企業平衡成本與人才發展。
自114年1月1日起，為保障公立幼兒園代理教師的合理待遇，教育部宣布將依據勞動部最新公告之最低工資標準，調整代理教師的薪資計算方式。代理教師的薪資核算後，若低於勞工最低工資，將以最低工資數額支給，確保其勞動權益。未來，最低工資調整時，代理教師薪資也將比照辦理。
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5/5人生的損益平衡點
從114年1月起，將有七項全新的勞動措施正式實施，以下是詳細內容整理：
1. 最低工資調整
明年起，每月最低工資將提高至28,590元，時薪則調升至190元，預計有257萬名勞工受惠。這是自105年以來，最低工資連續第九年上漲。
2. 修訂投保薪資分級表
因應最低工資的調整，「勞工保
