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「換框」是透過改變視角，以重新詮釋現實，打破慣性思維，賦予事物新意義，創造洞見，幫助我們從自我批判中跳脫，看見才能，並將資源導向建設性行動。透過接住情緒、誇張比喻，引導至創造性轉變。
「若墮此獄，從初入時，至百千劫，一日一夜，萬死萬生，求一念間暫住不得，除非業盡，方得受生，以此連綿，故稱無間。」
那可拿雲林戒毒機構接獲許多求助電話，詢問者大多數並非擔心費用問題，而是面臨最難解的處境──家人根本沒有戒毒意願。許多家屬哀嘆：「我好說歹說，什麼方法都試過，就是不聽啊！」這樣的無力感，往往讓家庭陷入更深的痛苦。擁有20年戒毒輔導經驗的執行長林芯瑩，長期與毒癮者第一線接觸，她觀察到...
這篇50+文章主要提醒熟齡族群注意「房財兩失」的詐騙手法，重點整理如下：
1️⃣ 詐騙集團手法升級
過去詐騙只針對現金，現在鎖定不動產。
典型流程：
詐團知道被害人現金已無，但仍有房產。
誘導將房產抵押借錢。
如已有抵押設定，進一步誘使借地下錢莊、設定「第二順位抵押」。
配合的專業人
打造夢想衣帽間：風格、機能與收納完美結合，藝瓦室內設計案例分享。文中提供多種衣帽間設計靈感，包含獨立式、走道型、整合式等，並詳細說明設計重點，如分區收納、照明、材質選擇、動線規劃等，助您打造兼具美感與實用性的專屬衣帽空間。
為什麼加班費總是勞資爭議第一名？
在我的授課與顧問經驗中，工時與加班費一直是 HR 與員工最常卡關的地方。
對員工來說，常常疑惑：「加班到晚上 10 點，公司卻只給補休，這樣對嗎？」
對 HR 來說，薪酬核算時最怕算錯：「平日加班、休息日加班、例假日加班的算法到底怎麼區分？」
為什麼「試用期解僱」是人資與員工最常見的爭議？
在我的課堂上，十年招募與薪酬經驗告訴我，試用期永遠是 HR 最頭痛、員工最擔心的議題。
HR 常常問我：「如果新進員工表現不佳，試用期內能不能直接解僱？」
而員工則擔心：「試用期還沒過，公司說不適合就要我走人，這樣合法嗎？」
傷官被制搭配七殺，看似「殺印相生」的好格局🎭。但丙火被重重厚土壓制🌋，霸氣盡失——這難道不是無神可取的爛八字？🤔 其實，此造正在考驗我們對「印格」的真正理解！
招募是聯合作戰：以陸軍近戰、空軍品牌、海軍管道、特戰精準打擊四軍協同，建立因地制宜KPI；新手打底、老手轉顧問、主管當指揮官。空陸海特合擊，才更搶得人才制高點。文化轉型與數據優化。全員參與，共同作戰！
