營業秘密

最近，我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就，竟然遭原東家侵害營業秘密，還主張他們是商業間諜。原東家所依據的，只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到，一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分？員工應如何自保？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 　　上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責，本週要來跟各位說明，侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目，以及有哪些須注意的事項呢？

不論你是設計或科技產業的夥伴，可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」，以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你的作品是在前東家做的，擅自展示可能有哪些侵權風險呢？這篇文章針對面試展示作品集，提供了《營業祕密法》與《著作權法》觀點的注意事項，並建議面試者在展示作品集前應取得前公司的同意授權。

近期，我們可以從媒體上看到兩起資安事件分別在KKday和京鼎公司發生，前者是被前員工從內部搞鬼而被竊密，後者是被外部駭客攻破防線而受到勒索。 除了資安防護的重要性可見一般，還凸顯企業在資安防護上必須要有全方位的準備。更建議從法遵的角度，對於資安風險管理進行積極且全面地落實，以提升自身資安防護環境。

賀！不起訴處分！ 近年檢調積極偵辦侵害營業秘密案，尤其涉及中資之公司，更是重點對象。 本案因為違反營業秘密法而公司、電腦遭調查局搜索，還上新聞。當事人在擔任科技公司主管，一輩子沒遇過這種陣仗，第一次遇到，難免手足無措！ 還好最後我們一起努力說服檢察官不起訴處分，處分書還引用我們的答辯狀理由

前一篇我介紹了勞基法對於離職競業禁止協議期間、範圍的要求。今天這篇，我會接下去分析實務上常常導致離職競業禁止協議無效的關鍵環節——「給付補償金」。 如果簽過離職競業禁止協議的你，順利拿到補償金，那恭喜你！但如果你從沒拿到補償金，你簽的離職競業禁止協議其實可能只是一張紙⋯⋯

想像你多年來為公司盡心盡力，完成無數個專案，今天你終於下定決心離職了，一踏進面談室，HR拿出一份「離職競業禁止協議」叫你簽了才能走，你會簽嗎？ 尤其是當過公司高管或科技業RD的），可能還真的面臨過上述的場景。無論簽過與否，你了解「離職競業禁止協議」是什麼嗎？以及這份協議對你會有什麼影響嗎？

著作權法第 65 條 著作之合理使用，不構成著作財產權之侵害。 著作之利用是否合於第四十四條至第六十三條所定之合理範圍或其他合理使用之情形，應審酌一切情狀，尤應注意下列事項，以為判斷之基準： 一、利用之目的及性質，包括係為商業目的或非營利教育目的。 二、著作之性質。 三、所利用之質量及其在

告訴人甲公司為電子通路業，其工程整合事業部(下稱工整部)負責經營消防系統產品，針對兩岸半導體產業製造商，販售具預先偵測及即時撲滅熱源之消防系統，提供消防系統之銷貨、檢測及維修；被告A為工整部最高主管，統籌工整部所轄營業一部負責之消防系統業務之進貨、銷貨相關之採購、報價、接單、發包等事項。 A代表甲

甚麼是競業禁止條款? 競業禁止條款在雇主與員工之間是一項常見的約定，旨在防止員工在離職後將公司的營業秘密或相關技術帶到其他同業公司，避免對前公司造成損失。這樣的條款在勞動契約中需要符合特定條件，才能被視為有效。 雇主必須擁有應受保護之正當營業利益。這些利益通常涉及公司正在開發中的新技術、配方等商