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社畜十大求生指南
我要在險惡洶湧的職場存活下來！《經理人的職場工作術》專為職場新鮮人挑選，幫你歸納須知、畫好重點，一一擊破職場難關。所有老闆都看重、專業人士都必備的技能點好點滿，這將會是你未來10年最強的武器！
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咱們韓愈又到了月底吃泡麵的狀況。連統一發票都「摃龜」，山窮水盡之下，只能寄託於玄學。於是老韓準備了鮮花素果、紙船紙馬，準備燒給一直纏在他身上的窮鬼，求祂們另謀高職，別再纏著他。
這篇文章要談「績效考核」，就是每個人在公司裡，年底要到了，要開始打考績這件事情。
先談一個我一直無法理解，但很多公司卻都實際這麼做的現象，績效考核這件事情，照理說，績效考核應該是由HRD與C&B 二個單位共同合作才對，但現實中，我知道很多公司都是由C&B 全權負責。[HRD(Human Resou
三個故事，都是關於惡劣到離譜的上司跟逆來順受瀕臨崩潰的社畜。
最後這些上司都沒什麼好下場，若是同樣飽受上司欺凌的讀者，可能看了會有報復的快感。
當大家都在抱怨上班、討厭工作、做躺平夢的時候，
我卻發現自己其實還滿喜歡工作的，但這個想法，說出口總覺得格格不入。
喜歡工作，什麼時候變成了奇怪的人？
為什麼在一個充滿厭世與負能量的時代，
認真努力、擁抱成就感的我，反而被當成怪咖？
阿正，35歲，任職於台北某科技公司，為人低調、不爭不搶，堅持「準時下班、不多做一秒」的工作哲學。他是眾人眼中的「薪水小偷」，但他內心有自己的一套哲學：人生已經夠難，為什麼還要燃燒自己成就別人的夢？阿正在辦公室如廁時突然聽見水聲異常，一轉身竟被馬桶吸入，醒來已置身魔法與劍的異世界......
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好久沒玩比較有趣的題目了，昨天剛好跟朋友聊到社畜這個議題，與其等待公司改變，不如把離職力轉化成「選擇力」。
閉上眼睛並且深呼吸，用你的直覺選擇一張最吸引你的圖片。沒有特別喜歡的也沒關係，不用勉強自己喔～
