罷工
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你知道嗎？罷工的時候，工資、休假和請假規定都有不同的處理方式。勞動部在一份函釋裡特別釐清了這些觀念，以下幫大家整理成重點：
什麼是「罷工」？
依照《勞資爭議處理法》第 5 條，罷工就是勞工集體暫時拒絕提供勞務的行為。
換句話說，就是勞工合法地停止工作，用這種方式向雇主表達訴求。
罷工期間
如題，Uber跟Bolt的計程車司機將在8月2號晚上八點到8月3號早上六點進行罷工。
如果這週末要趕飛機或是有重要行程的朋友，請準備備用計畫。如果本來打算搭Uber或是Bolt的朋友，請事先預定計程車公司的計程車，或是找好備用大眾運輸工具，避免臨時要找車找不到，錯過飛機或是火車等後續行程會有點掃興
職場不是戰場，但爭議總難完全避免。當工資、解雇、工時、罷工……變成勞資雙方的角力場，你知道《勞資爭議處理法》其實是保護你的護身符嗎？
本篇文章將用最簡單易懂的方式，逐條解析《勞資爭議處理法》第一章條文內容，搭配實際案例，讓你不再被法條搞混，從此在面對爭議時，既懂權益也懂處理流程。
當員工不再忍氣吞聲，開始罷工，不僅會影響企業運作，更會牽動到社會秩序的安全。為避免衝突升級，立達專業保鑣以「和平解決」為原則，提供罷工維安服務，確保各方權益及安全皆能獲得雙贏的局面。
一提到罷工，有些老闆心驚膽戰，畢竟業績下滑，無法準時交貨，甚至可能破產。根據新聞報導，以色列和哥倫比亞的各大醫院都曾大舉罷工，除了重症病房和婦產科之外。經過調查之後，該年的死亡率竟然急遽下降。可見少吃藥免手術，也是好事一樁。
人為罷工，損失不大，但要是天上派來的死神，突然罷工，則問題可大了。首先健
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上週本來KLM工會也預計要罷工，後來KLM向法院提出申請禁止工作人員罷工。當時考量北約峰會在即，所以法院裁定禁止罷工。
KLM工會今天早上提出將在下週三，也就是七月九號罷工八小時。因為剛好是歐洲開始暑假，預計會有非常高的人流，如果地勤人員罷工八小時，會對航空公司造成非常大的影響，所以KLM在今天下
👩💼有些人同時身兼「公務員」與「勞工」身分。那如果工會依法發動罷工，他們能不能一起上街頭、拒絕提供勞務呢？
✋答案是：目前依法律規定，不能罷工。
🔍依據法規與政府機關解釋如下：
📖《勞動基準法》第84條但書
雖然規定某些人員之勞動條件可從優適用其他法律，但這些「勞動條件」不包括罷
有些人以為，工會只要會員一喊「調解不成就罷工」，就可以直接行動，其實這樣做可能違法喔！
依據行政院勞工委員會 （79）臺勞資三字第05606號函
工會不能在調解還沒真正失敗前，就預先開會員大會來通過罷工的決議。這樣的「先決定好罷工」是不符合《工會法》第26條規定的！
📌 正確的罷工流程是這樣
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KLM的地勤人員因為工會協商結果不理想，預計本週六凌晨兩點到週日凌晨兩點罷工24小時。
地勤罷工最直接的影響就是行李沒有人裝卸，所以KLM預計這次罷工行動會造成不少航班延誤或是取消。
目前KLM已經提出申請，希望可以禁止地勤人員罷工，降低對航班的影響。
我幫大家看了一下EU 261的規定，如果
