職業安全衛生法
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《職業安全衛生法》「職場霸凌防治」專章，修訂通過，115年七月開始施行。
近年來很多修法，雖然有時是因應不平等或不良行為的案例，但修法之後不知是否矯枉過正，例如教師法、教育基本法等。
看看職業安全衛生法是民國63制定，已經五十一年了，去年12月通過的條文，主要意涵包括：
主管不該踩的職場霸凌紅線
整部職業安全衛生法就是要苛以雇主責任，以保障工作者安全及衛生。
其中勞工有3項是義務及責任:
1.接受體格檢查(入職前)及定期健康檢查(在職期間)。
2.接受安全衛生教育訓練(包含特殊作業訓練，如堆高機操作)。
3.遵守公司所訂定之安全衛生工作守則。
於職業安全衛生法第46條也提及違反上面
當公司人數超過30人時，所設置的職業安全衛生人員，應該依職業安全衛生管理辦法第86條陳報勞動檢查機構備查。
若職安人員無法執行職安工作或離職時，需要依職業安全衛生管理辦法第8條規定，職安人員未能執行職務時，應指定適當代理人。勞工人數在30人以上之事業單位，其職安人員離職時，應即報當地勞動檢查機構備
法規訂定的內容，若遠超一般常理認知時，那就是空泛性或宣示性法條。
如:職業安全衛生設施規則第323條:雇主對於供應勞工之餐食，應保持清潔並注意營養。
很多事業單位會提供餐食，保持清潔也是必須的，但如何注意營養呢?
感覺就不應該是雇主要考慮的事情，訂在這是在擴充雇主的責任
若在速食店上班的員工
每次聽到職場意外新聞，心裡都會忍不住想：「到底哪些事情本來是可以避免的？」
其實很多時候，不是誰粗心，而是我們從來沒被清楚告訴——工作現場有哪些危害、雇主該做什麼、員工又擁有哪些權利。
台灣的《職業安全衛生法》，就是專門為了這件事而存在。
它看起來像法規，但內容和我們每天的工作安全密切相關。
