這個章節是寫給在大組織中工作的人，要避免莫名其妙被淘汰，首先要固定時間檢視自己是否已成為作者所說的那五種人。從一個創業者的角度來說，其實我討厭「冗員」，因為他們是拖累公司生產力的主要原因之一；但從員工的角度來看，很多時候自身變成「冗員」也未必是故意的，尤其是那種吃到時代紅利的人。

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『格局』職場的心法，如何避免被腐食者盯上

人力盤點會涉及到許多專有名詞。

而職位描述 (Job Description)當然是重中之重，因為要確定組織人力資源需求，包括可能是要因應由新業務擴張、員工離職或內部重組等。更重要的是要確定職位的主要功能。


什麼是職位呢？

是指對一個特定工作角色或職位所擁有的責任、任務、技能和要求進行明確而

職級