解聘

【思考】 學校人員違反兒少權益保障法第49條時，如被裁罰還需要被解聘嗎？

依照法規，學校只要接到投訴，尤其是直接投訴教育局或訴諸媒體的事件，學校24小時內必須啟動標準調查程序，若有不完備者，依教師法可以停聘解聘。走完調查程序，教師多已身心俱疲，如驚弓之鳥。但即使水落石出，濫訴者也毫無責任。殺一儆百之下，教師人人自危，不能只考慮教育專業，得先自保。

針對不適任教師處理，許多人抨擊「師師相護」。事實上，許多「不適任教師」案件處理不力，是因為學校承辦相關案件人員，程序處理不完備，違反程序正義所致。因此，強化教育人員的法治觀念，才不會在處理「不適任教師」案件中白忙一場。

很多人以為教師是一份安定的工作，事實上，在政府推動校事會議、防霸小組等制度後，教師工作的危險係數日益升高，而這與老師進入有問題的調查程序關連很大。故這篇文章主要目的是希望老師知道在教育案件的調查過程中，若被誘導做出不實的自白，可能讓自己陷入無法翻身的境地。

【法律爭點】本次教評會決議解聘前，未先就前次教評會所作成不解聘決議經復議程序以推翻原決議，逕因主管教育行政機關要求即另行作成新的解聘決議，程序是否合法？

【法律爭點】 1、受懲戒教師何時可以提出申訴、再申訴？ 2、解聘處分是否為懲戒處分？而可以適用公務員懲戒法第20條的10年追訴期呢？