賈伯斯
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在 X 上看到一個討論串，談論賈伯斯對人才的各種看法，內容中引用了許多過往賈伯斯受訪的影片，看完後更能認同找到真實人才的重要性。
讓 A 級人才愛上彼此合作的感覺
賈伯斯說：「我的成功得益於發現了許多才華橫溢、不甘平庸的人才。不是 B 級、C 級人才，而是真正的 A 級人才。而且我發現只要召集到
哈佛大學的研究顯示，學生的成功不僅依賴智力和個人特質，更取決於社交關係與適應能力。良好的社交支持能增強情緒韌性和學業表現，強調團隊合作和適應能力的重要性，挑戰傳統教育觀念，為未來的教育改革提供新視角。
埃隆·馬斯克（Elon Musk），特斯拉與SpaceX的創辦人兼執行長，以其對閱讀的狂熱著稱。他曾表示，閱讀是其成功的重要基石，並公開推薦了九本他認為所有人都應該閱讀的書籍。這些書涵蓋了領導力、人工智慧、創新、經濟學等領域，充分展現了馬斯克對未來的關注與思考。
本文深入探討了前迪士尼執行長 Robert Iger 的領導智慧。透過 Iger 與 Steve Jobs 的信任建立過程，可以明白誠信與尊重在管理中的重要性。領導不僅是達成商業目標，更是建立健康團隊文化和信任關係的過程。本文分享了 Iger 的領導風格，並提供實務應用的啟示。
我在迪士尼的投資QQ 但是還是很好玩。
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《致富思維》33個擺脫窮腦袋的財富自由心法，本書作者以寫給孩子的角度，透過建立良好的「思維」，來面對未來成長過程中，所會遇到的各種問題與選擇，藉由正確面對人生與金錢的態度，自然就能引領通往財富自由以及幸福的道路...
本篇文章探討了兩位卓越企業領導者——馬斯克與賈伯斯之間的異同，分析他們如何推動科技與人文的結合，並從中提煉出五個重要的領導特質。這些特質不僅展現了他們追求卓越的精神，還強調了社會責任感的重要性。透過這些啟示，無論是在企業領導還是在個人發展上，我們都能學習到如何面對挑戰並保持進步。
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人生中最重要的決定，不是你要做什麼，而是你不能做什麼。
——Steven Paul Jobs, 1955-2011
