需求理論

在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的， 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，

9月8日，No. 251，反對馬斯洛的需求理論 馬斯洛的需求理論想必各位都朗朗上口，就是生理及安全等基本需求得先滿足，才會去追求更高層的自我實現 原則上我也同意，#衣食足而知榮辱，三餐不繼的人總沒法整天作夢 但是，經濟困頓的人不代表沒資格做夢，甚至他們更需要夢想、妄想、幻想，去支撐每一天生活的苟且

教養不同調除了為人帶來衝突以外，也很容易造成毛寶的困惑與困擾：規則改來改去，不知道做什麼是合理的。但其實一個生命願意主動配合我們的需求與規定的原因，是因為他對我們的愛夠深，才能放棄自己的想要、需要來配合我們。因此，關係的建立，是最重要的第一步。短短幾分鐘的高品質陪伴，就能帶來大大的滿足。

其實，為什麼一定要跳出舒適圈呢？一定很多人跟我一樣不解，畢竟這是一個「沒事找事做」的節奏…。 曾經我有一位摯友已在台灣前三大金控集團之一，長待了近12年的歲月…

為什麼我們很難再去相信輕小說式的愛情設定？隨著歲月增加，生活的瑣事增多，我們的情感也逐漸失去了彈性。本片讓我們擁有片刻的自由，去享受一段「不知為何開始」的戀愛。

「如果一個人沒有好好地吃，他必不能周全思考、好好去愛、安然的入夢」——Virginia Woolf