高薪
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在我20年的台商與外商電子業經驗中，看過無數履歷。有的讓人眼睛一亮，有的則讓人直接跳過。兩者差異在哪裡？不同公司文化下，HR到底在看什麼？這次我來分享：如何寫出一份能打動台商與外商的履歷表。
如果有需要可以留言給我，我可以免費幫你診斷履歷(限留言的前五位)
🇹🇼 台商在意什麼？關鍵在「穩定
你是否也曾有過這樣的瞬間——坐在辦公桌前，心中默念「我真的不想再忍了」？
這篇文章，我想分享多年來在台商與外商電子業工作的觀察與體悟，聚焦在三個常見的「離職導火線」：主管風格、同事互動，以及辦公室裡那無形卻真實的職場政治。
🎯 離職導火線一：主管的管理風格
很多人離開工作不是因為公司，
對許多上班族來說，每個月領薪水後的第一件事不是消費，而是想著「這筆錢該怎麼配置才對？」你可能聽過朋友投入高股息 ETF，或是近期很夯的美債，當然也看到有人選擇單純定存。但在這個利率微升、通膨仍在的時代，選擇哪一種才更適合打造穩定現金流？這篇我們從實際角度切入，幫助你了解各自的優劣與適用情境。
很多人問我：「怎麼準備面試比較容易成功？」
但我會反問你一句：
「你知道企業想聽的答案，跟你想講的話，中間有什麼落差嗎？」
準備面試不是死背100題，而是打造一個「可信又可用」的職場形象。
這篇，我整理我在台商和外商面試超過百人的觀察，給你實戰級的策略。
💡 Part 1：企業到底在看
工程師的高薪假象：自由其實要先算時間成本，過去十多年，我在軟體業工作。收入穩定，甚至在圈內算不錯；每個月領薪的那天都覺得「還好我選對了行業」。但工作越久，我越發現這種「高薪」其實是個假象。不是說薪資不真實，而是代價太高，被時間與精神耗盡。工時長不說，下班後還要持續學習新技術，不然就會落後、被替代。
我將從台灣電子業工程師、主管到外商資深區域主管，我用親身經驗告訴你，文化差在哪裡、怎麼應對才不踩雷。
【開場】
你準備跳槽嗎？
你對「外商工作」充滿嚮往？還是對「台商文化」又愛又恨？
每次朋友聚會或是親友聚餐會，很多人會問我：
「我應該去外商嗎？」
「外商薪水真的比較高嗎？高多少？」
不知道你身邊有沒有這種人：
👉 年薪接近或超過百萬，職位也不低，看起來光鮮亮麗，但實際上戶頭存不到幾萬塊？
我過去20年在外商電子業工作，看過太多這樣的例子。這些人往往不是不努力，而是「理財觀念與行為習慣出現了盲點」。
今天，我想分享我觀察到的 5個最常見的金錢漏洞，看你中了幾個。
前一篇文章提到我在經濟思辨課後，學生寫了回饋：「要有風險收入才會高這點很打破我的盲點，我原本以為老師已經算收入高又穩定的職業，但老師看過很多創業家所以覺得老師的薪水不多，這點會蠻驚訝的，也會發現追求錢多又穩定的職業是有點天方夜譚」
今天我們就來聊聊「高薪穩定」這個概念。
《反脆弱》這本書裡用了一
這篇文章探討「高薪、不靠勞力」工作的可能性，並強調「個人與職務適配度」的重要性。作者以個案分析說明，高薪工作並非不勞而獲，只是形式不同。履歷固然重要，但更關鍵的是個人能力與職缺需求的匹配程度。文中提供四個步驟，幫助求職者盤點自身能力、分析職缺需求，並提升個人與職務的適配度，最終提高求職成功率。
